根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化

admin2020-12-24 75

问题根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

选项 A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化

答案D

解析模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rWZQKKKQ

相关试题推荐

2014年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工...
某公司拟招聘两名工作人员，表2-1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测...
工作轮班制的主要组织形式有（）。A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.多班制
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试
面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）0A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩
根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理
（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度

随机试题

一东北落叶松（TC17B）原木檩条（未经切削），标注直径为162mm，计算简图如
某施工现场发生生产安全事故，造成10人重伤，直接经济损失达到5000万元。根据《
冬至对于（）相当于（）对于火鸡
医疗事故分为四级是根据
生态系统服务指人类从生态系统获得的所有惠益，具体包括四个方面，其中属于支持服务的
提出假设的数量和质量取决于哪两个条件（）。A.创造力B.求知欲望C.个体思维的灵活性D.已有知识经验E.好奇心
下面哪项因素主要影响动脉的收缩压（　　）A.每搏输出量B.心率C.外周阻力D.大动脉壁的弹性E.循环血量
口服亚铁盐时加用()可以增加有吸收。A:维生素AB:维生素BC:维生素CD:维生素DE:维生素E
房地产经纪人欲将潜在客户变成现实客户，首先应了解客户的（　　）。A、学历B、工作性质C、住址D、动机和需求
《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定，当开挖土方工程超过一定浓度时，需要编制专项施工方案。该土方开挖工程的最小深度为(　　)m。A.2B.3C.

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化

2014年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工...

某公司拟招聘两名工作人员，表2-1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测...

工作轮班制的主要组织形式有（）。A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.多班制

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A.面试者需要B.工作计划C.工作说明书D.人力资源计划E.应聘者的个人资料

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）0A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩

根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理

（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度

一东北落叶松（TC17B）原木檩条（未经切削），标注直径为162mm，计算简图如

某施工现场发生生产安全事故，造成10人重伤，直接经济损失达到5000万元。根据《

冬至对于（）相当于（）对于火鸡

医疗事故分为四级是根据

生态系统服务指人类从生态系统获得的所有惠益，具体包括四个方面，其中属于支持服务的

提出假设的数量和质量取决于哪两个条件（）。A.创造力B.求知欲望C.个体思维的灵活性D.已有知识经验E.好奇心

下面哪项因素主要影响动脉的收缩压（ ）A.每搏输出量B.心率C.外周阻力D.大动脉壁的弹性E.循环血量

口服亚铁盐时加用()可以增加有吸收。A:维生素AB:维生素BC:维生素CD:维生素DE:维生素E

房地产经纪人欲将潜在客户变成现实客户，首先应了解客户的（ ）。A、学历B、工作性质C、住址D、动机和需求

《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定，当开挖土方工程超过一定浓度时，需要编制专项施工方案。该土方开挖工程的最小深度为( )m。A.2B.3C.

下面哪项因素主要影响动脉的收缩压（　　）A.每搏输出量B.心率C.外周阻力D.大动脉壁的弹性E.循环血量

房地产经纪人欲将潜在客户变成现实客户，首先应了解客户的（　　）。A、学历B、工作性质C、住址D、动机和需求

《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》规定，当开挖土方工程超过一定浓度时，需要编制专项施工方案。该土方开挖工程的最小深度为(　　)m。A.2B.3C.