关于参与管理的说法，正确的是（）。A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B. 参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决

admin2020-12-24 36

问题关于参与管理的说法，正确的是（）。

选项 A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B. 参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
C. 参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
D. 参与管理适用于任何组织和任何群体
E. 参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

答案ABCE

解析本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，选项D错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rZyKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

关于参与管理的说法，正确的是（）。A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B. 参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制

战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩

在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械，工具，植物或动物，偏好户外活动的类型是（）。A.现实型B.企业型C.社会型D.艺术型

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

有效绩效管理不具备的特征是()。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A.工资B.佣金C.奖金D.福利

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于

1.根据以下资料，回答问题。

基金投资涉及投资者的身份、地位及财富等个人信息，销售机构应建立严格的基金份额持有

工程造价资料积累的主要用途是()。

根据《标准施工招标文件》“投标人须知前附表”的目的是（　）。

氨甲蝶呤可用于治疗白血病的原因是其可以直接

抗休克治疗时对改善肾缺血有利的药物是

现行会计制度统一规定了各行业()的编码。

什么是情绪的维度与极性?研究情绪的维度与极性有什么意义

商业银行可以把核心业务集中在少数客户和产业土。（　　）

寻常痤疮的起因及诱发因素有A.是多种内外因素相互作用引起迟发型变态反应B.系发生在皮肤毛囊皮脂腺的自限性疾病，多自青春期发病C.痤疮发生与皮脂生成增加

关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B. 参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制

战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩

在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械，工具，植物或动物，偏好户外活动的类型是（）。A.现实型B.企业型C.社会型D.艺术型

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

有效绩效管理不具备的特征是()。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A.工资B.佣金C.奖金D.福利

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于

1.根据以下资料，回答问题。

基金投资涉及投资者的身份、地位及财富等个人信息，销售机构应建立严格的基金份额持有

工程造价资料积累的主要用途是()。

根据《标准施工招标文件》“投标人须知前附表”的目的是（ ）。

氨甲蝶呤可用于治疗白血病的原因是其可以直接

抗休克治疗时对改善肾缺血有利的药物是

现行会计制度统一规定了各行业()的编码。

什么是情绪的维度与极性?研究情绪的维度与极性有什么意义

商业银行可以把核心业务集中在少数客户和产业土。（ ）

寻常痤疮的起因及诱发因素有A.是多种内外因素相互作用引起迟发型变态反应B.系发生在皮肤毛囊皮脂腺的自限性疾病，多自青春期发病C.痤疮发生与皮脂生成增加

关于参与管理的说法，正确的是（）。A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B. 参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决

根据《标准施工招标文件》“投标人须知前附表”的目的是（　）。

商业银行可以把核心业务集中在少数客户和产业土。（　　）