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金融经济
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定
admin
2020-12-24
53
问题
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。
选项
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
答案
D
解析
本题考核不同竞争战略下的薪酬管理。 A项,采取成长战略薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬,长期施行奖金或股票选择权等计划,与题干表述不一致,错误; B项,采取创新战略的企业注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平,错误; C项,采取稳定战略或集中战略薪酬结构:基本薪酬和福利所占的比重较大,采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,长期内不会太大增长,与题干表述不一致,错误; D项,采取成本领先战略薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低,薪酬结构:奖金所占的比例相对较大,与题干表述一致,正确;
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