首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
相对强弱指标理论认为,任何市价的大涨或大跌,均在0~100之间变动,根据常态分配
相对强弱指标理论认为,任何市价的大涨或大跌,均在0~100之间变动,根据常态分配
shuhaiku
2019-12-17
55
问题
相对强弱指标理论认为,任何市价的大涨或大跌,均在0~100之间变动,根据常态分配,认为RSI值多在30~70之间变动,通常80甚至90时被认为市场已到达超买状态,至此市场价格自然会回落调整。当价格低跌至30以下即被认为是超卖状态,市价将出现反弹回升。( )
选项
答案
对
解析
RSI(相对强弱指标)的取值范围介于0~100之间,其应用法则为:①根据RSI取值的大小判断行情。将100分成四个区域,根据RSI的取值落入的区域进行操作。一般而言,参数越大,分界线离50越近;股票越活跃,RSI所能达到的高度越高,分界线离50应该越远。②两条或多条RSI曲线的联合使用。③从RSI的曲线形状判断行情。④从RSI与股价的背离方面判断行情。RSI处于高位,并形成一峰比一峰低的两个峰,而此时,股价却对应的是一峰比一峰高,为顶背离,是比较强烈的卖出信号。与此相反的是底背离:RSI在低位形成两个底部抬高的谷底,而股价还在下降,是可以买入的信号。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rhGfKKKQ
相关试题推荐
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
关键绩效指标的核心是()。
“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
“客户投诉率”属于()的绩效考评指标。
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
绩效考评指标设计的前提和基础是()。
()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到
随机试题
咨询工程师在施工准备阶段的质量管理工作包括()。 A.对关键质量点跟踪监控
K线图,也称蜡烛图、烛线图、阴阳线图等。()
3个月后,在正式对该工程进行竣工验收时发现该工程已实际预先使用的这部分不合格,经
农历的干支纪年一直沿用至今,1958年,用干支纪年法应该指的是农历的( )。
保险业因为其行业的特殊性,一般不被人用来洗钱。( )
私募基金管理人应当()Ⅰ.牢固树立合法合规经营的理念Ⅱ.管理人及其从业人员诚实守
下列关于中国电影著作权协会的性质描述正确的是( )。A.营利性机构B.著作权集体管理组织C.官方机构D.不具有独占性
药用部位为干燥成熟种仁的药材是A.鹤虱B.酸枣仁C.金樱子D.肉豆蔻E.桑葚
影响资金等值计算的要素包括().A、资金流的方向B、金额的多少C、资金的供求情况D、资金发生的时间长短E、利率的大小
国际储备的特点主要有()。A:官方持有性B:自由兑换性C:充分流动性D:普遍接受性E:盈利性