首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源规划的核心内容有 ()A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
人力资源规划的核心内容有 ()A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
admin
2020-12-24
80
问题
人力资源规划的核心内容有 ()
选项
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
答案
BDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rjgQKKKQ
相关试题推荐
“向求助者提供心理帮助并力图促使其行为、态度发生变化的过程”,是()关于心理咨询的操作性定义的核心内容。 (A)罗杰斯(B)威廉森 (C)...
测验指导手册的内容有()。 (A)测验的目的和功用 (B)编制的理论背景,选材的原则、方法 (C)实施测验的说明、测验的记分标准 (D)测验的基...
预测应注意()。 (A)对象应取自将来正式测验准备应用的群体 (B)实施过程与情境应力求与将来正式测验时的情况相近似 (C)时限可稍宽一些,最好使...
对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。 (...
美国心理学家吉赛利(E.E.Ghiselli)提出了如何找出干涉变量的一套方法,它们是()。 (A)用回归方程求得每个人的预测效标分数,将该分数...
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。 (A)预测成功而且实际也成功(B)预测成...
在测验编制的过程中,正确答案的位置在整个测验中出现在各位置的概率()时,就可以控制喜好特殊位置定势的影响。 (A)相等(B)较多 (C)较...
在编制是非题时,“是”、“否”题大致相等或答“否”题略多,是控制()的有效方法。 (A)求“快”与求“精确”(B)肯定定势 (C)喜好较长...
一般来说,测验的用途可分为两类,即()。 (A)显示和预测(B)描述和诊断 (C)选拔和预测(D)样本和标记
Y=a+byxX式中,Y是()。 (A)预测的效标分数(B)纵轴的截距 (C)斜率(D)测验分数
随机试题
( )是成人如何看待和对待儿童的观点的总和,它涉及儿童的能力与特点、地位与权利
下列哪类药物能降低正常人的呼吸频率和幅度 A、巴比妥类 B、地西泮类
破产清算包括( )。
“预收款项”在资产负债表中,应属于()项目。
房地产经纪人的薪酬模式是()。 A.交易收益高,关联收益高B.交易收益低,
建设项目财务管理的目标是()。
根据下列图形回答问题 不符合上图的选项是()
同一申请单位对同一品种、同一输出国家或者地区、同一加工、使用单位一次只能办理一份
弥漫性膜性增生性肾小球肾炎时,增生细胞主要是A.肾小球脏层细胞和中性粒细胞B.肾小球壁层细胞和系膜细胞C.肾小球系膜细胞和基覆D.肾小球毛鈿血管基底膜增
在审计应付账款时,审计人员往往要结合某企业的实际情况,选择适当的方法对应付账款进行分析。一般来说,分析的内容包括()。A.将本期各主要应付款项账户与上年比较,