首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。它们的排列顺序是()。A:①②③ B:③②
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。它们的排列顺序是()。A:①②③ B:③②
admin
2020-12-24
37
问题
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。它们的排列顺序是()。
选项
A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案
A
解析
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度的草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/rxZQKKKQ
相关试题推荐
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前B.初始C.中期D.终结
开展岗位评价的首要步骤是()。A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评
关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B.奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄C.如果建议重复,原
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
随机试题
社会主义初级阶段基本经济制度,既包括公有制经济,也包括非公有制经济。把非公有制经
(6-8题共用备选答案) A.摄入氮 B.排出氮 C.氮总平衡 D.氮正
四、填空题:(每题1分,共10分) 1、任何人发现有违反本规程的情况,应_
小儿感冒后易出现
釉质新生线可见于
螺钉承受轴向拉力F,螺钉头与钢板之间的挤压应力是:
掌跖角化-牙周破坏综合征的临床表现不包括A.皮损及牙周病变常在4岁前共同出现B.手掌、足底、膝部及肘部局限性的过度角化C.恒牙萌出后按序发生牙周破坏D.患
汉武帝是西汉时期的一位皇帝,请设计一个教案,评价汉武帝的历史地位。 要求:(1)正确把握历史人物的理论方法;(2)教学思路清晰,重点难点突出;(3)落实...
关于热原的错误表述是A.热原是微量即能引起恒温动物体温异常升高的物质的总称B.大多数细菌都能产生热原,致热能力最强的是革兰阴性杆菌产生的热原C.热原是微生物
非言语行为在咨询中的作用是()。 (A)非言语行为可以传达共情的态度 (B)非言语行为可以有独立的意义 (C)非言语行为不能与言语相融合 (D)...