首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
常用的薪酬调查方式有()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查 E:采集社会公开信息
常用的薪酬调查方式有()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查 E:采集社会公开信息
admin
2020-12-24
58
问题
常用的薪酬调查方式有()。
选项
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
E:采集社会公开信息
答案
ABCE
解析
常用的薪酬调查方式有:①企业之间相互调查,即通过不同企业之间以,及员工之间的联系进行薪酬调查;②委托中介机构进行调查,指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查;③采集社会公开的信息,指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据,作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考;④调查问卷,对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/s1ZQKKKQ
相关试题推荐
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心
一般在面试开始时,宜采用( )的提问方式,以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要
( ),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准
以下关于人工成本的说法错误的是( )A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募
生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能,其中劳动所提供的要素服务得到报酬是( )A.地租B.利息C.工资D.利润
劳动合同管理制度的内容包括( )A.试用期考查办法B.企业内部劳动规则C.集体合同草案的拟订、协商程序D.劳动定员定额规则E.劳动合同管理制度修改、废
工作岗位评价间接的信息来源包括( )A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
随机试题
根据《国家药品安全\"十二五\"规划》与《国家药品安全\"十三五\"规划》的要求,零售药
根据《道路桂酸盐水泥》规定,比表面积为300~450m2/kg,28d干缩率不得
基于BIM技术的成本管理流程有()。
通常我们所说的计算机的内存大小,指的是ROM的存储容量。()
下列措施中起到财政“内在稳定器”作用的是()。
随着年龄的增长,老年人感官系统的明显改变是
马克思主义从创立到发展,经历了四个阶段。以时间为序,它们分别是:孕育和准备阶段
测量主要是一种____的过程。
请阅读短文,完成第小题。 BRITISHuniversitiescanbedepressing.Theteacherscomplaina...
我国法律虽然规定的是夫妻共同财产制,但是夫妻双方可以对其财产进行约定,下列约定对第三人无效的是()。A:约定财产的范围限于婚姻关系存续期间所得的财产B:约定的