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下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.
admin
2020-12-24
35
问题
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
选项
A.将绩效面谈作为发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
答案
B
解析
本题考察绩效反馈面谈。 将绩效面谈作为发现错误的机会不是绩效面谈的目的,A错误; 明确了改进的方向和方法,管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以B正确。CD为干扰项,教材中未体现错误。 故此题正确答案为B。 绩效面谈目的 (1)向员工反馈绩效考核结果 (2)向员工传递组织远景目标 (3)弄清员工绩效不合格的原因 (4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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