首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格 B:货币工资÷价格指数 C:货币工资×价格 D:货币工资×价格指数
实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格 B:货币工资÷价格指数 C:货币工资×价格 D:货币工资×价格指数
admin
2020-12-24
95
问题
实际工资的计算公式是()。
选项
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格
D:货币工资×价格指数
答案
B
解析
实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:实际工资=货币工资÷价格指数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sAxQKKKQ
相关试题推荐
()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训成本收益率
人员录用成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用成本效益的计算公式为()。A:人员录用成本效益=录用人数/招聘总成本B:人员录用成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用成本效益=被选中人数/
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
企业在审核人工成本预算时,无需()。A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的()。A:全部费用B:工资C:部分费用D:工资和津贴
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在()不予增加。A:下线B:上线C:基准线D:中位线
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表
我国法定集体合同的附件主要是()。A:劳动协议B:安全协议C:工资协议D:劳动环境卫生协议
职工因工致残退出工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()个月的本人工资。A:6B:12C:23D:24
随机试题
治疗外阴硬化性苔藓的主要方法是 A、丙酸睾酮局部涂擦 B、黄体酮治疗
光缆中容纳的光纤数量多,光缆中光纤余长易控制;光缆的机械、环境性能好,适用于直埋
下列关于统计报表的表述正确的有()
下列不属于内部控制原则的是()。
下列()不属于监理月报的主要内容。
思维和存在的关系问题并不是任何哲学派别都不能回避的问题。()
良好人际关系原则不包括()。 (A)交换性原则(B)平等性原则 (C)强化原则(D)相互性原则
下列哪些注射剂不得添加抑菌剂A.静脉注射剂B.脊椎腔注射剂C.输液剂D.肌内注射剂E.注射用浓溶液
人们对风险管理的需要和对安全感的追求催生了保险的()功能,这一功能也因而成为保险最为本质的功能,也是保险的最终目的。A:经济给付B:社会管理C:分散风险D
银监会对原国有商业银行和股份制商业银行进行评估的指标不包括()。A.经营绩效类指标B.风险可控类指标C.资产质量类指标D.审慎经营类指标