首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年 B:是长期规划之外的计划 C:是可有可无的计划 D:与长期培训规划相
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年 B:是长期规划之外的计划 C:是可有可无的计划 D:与长期培训规划相
admin
2020-12-24
29
问题
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
选项
A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
答案
D
解析
中期培训规划的时间跨度一般为1~3年,中期规划并不是长期规划之外的计划,而是长期规划的分解计划,是实现长期规划的目标和任务的支持性计划,同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导,起着承上启下的作用。因此,它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sHxQKKKQ
相关试题推荐
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
以下各选项不属于住房公积金性质的是()。A:普遍性B:福利性C:强制性D:计划性
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度
()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬B:给付C:收入D:分配
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能
()是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:津贴和补贴B:奖金C:计件工资D:工资总额
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:报酬C:经费D:成本
随机试题
某女,55岁。胆囊结石拟行腹腔镜下胆囊切除术,麻醉选择为()。 A.硬膜外麻醉
属于良性健忘的是 A.逆行性遗忘是对起病以前所发生事件及经历的记忆丧失 B.
(99-100题共用备选答案) A.互易律失效 B.间歇曝光效应 C.反转
根据全面质量管理的思想,工程项目的全面质量管理是指对()的全面质量管理。
投资者或其代表,从投资者的利益和项目目标出发,对项目从策划到投入运营全过程的监督
投资组合的标准差等于组合中各种金融资产方差的加权平均。()
属于超长效的胰岛素制剂是A、甘精胰岛素B、低精蛋白锌胰岛素C、赖腹胰岛素D、精蛋白锌胰岛素E、普通胰岛素
确定房地产开发项目,应当符合()的要求。A:土地利用总体规划B:年度建设用地计划C:城市规划D:房地产开发年度计划E:居住区详细规划
社会康复是残疾人社会工作的主要方法,针对残疾人的社会康复方案主要有()。A.考虑残疾人康复后应有的基本医疗设施B.家庭照顾方案的实施C.提高残疾人的就业能力
合理调节作业速率的方法有()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.改变作业速率D.自主调节速率的工作方式E.保持平均