首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低 B:惩罚一些不服管理的员工 C:压缩提薪人员的比例 D:为裁员提供有说服
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A:考评标准过低 B:惩罚一些不服管理的员工 C:压缩提薪人员的比例 D:为裁员提供有说服
admin
2020-12-24
39
问题
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
选项
A:考评标准过低
B:惩罚一些不服管理的员工
C:压缩提薪人员的比例
D:为裁员提供有说服力的证据
答案
A
解析
苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。其产生的原因包括:①评定标准过高;②惩罚那些难以对付不服管理的人;③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sSZQKKKQ
相关试题推荐
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A.高层领导B.—般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评
在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了...
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形...
随机试题
急性下呼吸道梗阻时,下列哪种药物忌用 A.阿托品 B.β-受体阻滞剂 C.
患者,女性,57岁。患白血病2年。患者突然出现头痛、头晕、视物模糊,呼吸急促,来
护士需在洗手后再消毒的情况是
去个性化和侵犯行为的关系是()。单选
对于液化石油气气化站和混气站来说,当由液化石油气供应基地供气的,其贮罐设计容量可
客户关系管理(CRM)是一种倡导企业以()为中心的营销管理思想和方法,在应用时通
72. 很显然,第一个她仿佛活在中年时代,把我当成了同事;第二个她,仿佛是青春少女;而第三个她,则回到了童年。 有趣的是,即便我们...
简述学校开展心理健康教育的基本途径
麻杏甘石汤中原书麻黄与石膏用量的比例是A.1:2B.1:1C.3:1D.2:1
共用题干 第一篇ADebateontheEnglishLanguageAmeasuredeclaringEnglishthenati...