首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
按照国际货币基金组织1999年新的分类法,下列汇率制弹性最大的是()。A.水平区间盯住 B.单独浮动 C.传统盯住安排 D.货币局安排
按照国际货币基金组织1999年新的分类法,下列汇率制弹性最大的是()。A.水平区间盯住 B.单独浮动 C.传统盯住安排 D.货币局安排
admin
2020-12-24
30
问题
按照国际货币基金组织1999年新的分类法,下列汇率制弹性最大的是()。
选项
A.水平区间盯住
B.单独浮动
C.传统盯住安排
D.货币局安排
答案
B
解析
本题考查国际货币基金对现行汇率制度的划分。根据国际货币基金的划分,按照汇率弹性由小到大,目前的汇率制度安排主要有:①货币局制。②传统的盯住汇率制。③水平区间内盯住汇率制。④爬行盯住汇率制。⑤爬行区间盯住汇率制。⑥事先不公布汇率目标的管理浮动。⑦单独浮动。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sVyKKKKQ
相关试题推荐
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则()。A:薪酬变动率越大B:薪酬区间渗透度越大C:薪酬区间的重叠区域越小D:薪酬比较比率越
导致上大学的机会成本上升的因素是()。A:高中毕业生的市场工资水平上涨B:大学学费上涨C:上大学的天数增加D:大学毕业生的市场工资水平上涨
下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B:如果相邻的两个
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。A:非劳动收入的增加B:劳动收入的增加C:工资水平的下降D:工资水平的上升
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A:增加3%B:减少3%C:增加2%D:减少1.
下列关于弹性福利计划的说法,错误的是()。A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C:弹性福
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法B:以工作为基础的系统性工作分析方法C:传统工业企业工作分析方法D:通用的工作分
下列关于绩效辅导的说法,错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施
随机试题
某电场的电场线和等势面如图所示,图中实线表示电场线,虚线表示等势线,过a,b两等
关于职业化管理,正确的说法是()。
患儿,6个月。需给予复方甘草合剂(成人量为l0ml),按Fried\'s公式应选择
1%麻黄素液的主要目的A.松弛平滑肌减轻鼻肺反射B.收缩鼻黏膜抑制腺体分泌C.收缩血管降低通透性D.收缩鼻黏膜改善鼻通气和鼻窦引流E.收缩血管减轻炎症反
初产妇,25岁。低位产钳分娩,胎儿娩出后即出现阴道持续流血600ml,色鲜红,血压90/50mmHg,心率100次/分,子宫收缩良。最适宜的处理是A.注射缩宫素
可反映左右心室去极过程的是A.P波B.QRS波群C.T波D.PR间期E.ST段
化学药、中成药处方,每张处方不得超过几种药品A:3B:4C:5D:6E:7
关于项目监理机构组织形式的说法,正确的是()。A.矩阵制监理组织形式的优点是纵横向协调工作量小B.直线职能制监理组织形式的优点是信息传递路线短C.直线制监理
水利工程质量事故发生后,当事方应立即报()单位,同时按隶属关系报上级部门。A.项目法人、设计B.项目法人C.项目法人、监理D.监理、设计
零售风险暴露需同时具有如下特征:债务人是一个自然人;笔数多,单笔金额小。()