首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
我国企业普遍使用的人事任用方式有()。 A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 E.派任制
我国企业普遍使用的人事任用方式有()。 A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 E.派任制
admin
2020-12-24
56
问题
我国企业普遍使用的人事任用方式有()。
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
E.派任制
选项
答案
ABCD
解析
我国企业包括商品流通企业普遍使用的人事任用方式有四种:①选任制,即用民主投票选举方式确定任用对象的制度;②委任制,即由主管部门或领导成员以任命的形式直接指定下属干部的任用制度;③聘任制,即用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度,合同上规定双方的责任、权利、义务和期限;④考任制,即通过公开考试、公平竞争、择优录取方式选拔干部与员工的人事任用制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sW68KKKQ
相关试题推荐
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人
以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
随机试题
休克时的严重代谢障碍为 A.酸中毒、高血钾 B.碱中毒、低血钾 C.低渗性
当母核的半衰期是子核半衰期的30倍时,可出现 A.暂态平衡 B.长期平衡
柴葛解肌汤的组成药物除柴胡、干葛外,还包括 A、荆芥、白芷、黄芩、芍药、桔梗、
A.直接接触传播 B.间接接触传播 C.飞沫传播 D.空气传播 E.性传
男性,74岁,右侧腹股沟区可复性肿块8年。查体:病人直立时,在腹股沟内侧端、耻骨
临床医疗过程中,对肝硬化腹水患者常常联合使用螺内酯和呋塞米,其目的是()。A.预防耳毒性B.预防低钠C.预防低镁D.预防低钾E.预防高尿酸血症
归因的影响因素包括()。A.社会视角B.时间因素C.自尊水平D.空间位置
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决
名义利率、实际利率和通货膨胀之间的关系是()。A:名义利率=实际利率+通货膨胀率B:名义利率=实际利率-通货膨胀率C:名义利率=实际利率/通货膨胀率D:名
根据公司法律制度的规定,下列各项中,有权制订公司年度财务预算、决算方案的是()A.总经理B.股东大会C.董事会D.监事会