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  3. 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后

某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后

admin2020-12-24  58
问题 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
选项 A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
答案B
解析第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期.产期.哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律.行政法规规定的其他情形。
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