建设工程进度监测系统过程中的工作内容有( )。

题库总管2020-05-20 41

问题建设工程进度监测系统过程中的工作内容有( )。

选项 A:分析进度偏差产生的原因B:收集实际进度数据C:实际进度与计划进度的比较D:分析进度偏差对后续工作的影响E:实际进度数据的加工处理

答案BCE

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/sadMKKKQ

相关试题推荐

管道系统压力试验前，管道上的膨胀节()，管道已按试验要求进行加固。
检验机构在特种设备制造或安装过程中进行的验证性检验，属于()检验。
风管系统的施工内容主要包括风管、风管配件和风管部件的制作，风管系统的安装及风管系
工业机电安装工程要依据()及其各类动力站投运顺序来安排施工进度计划。
洁净空调系统按用途分类可划分为()。
国务院公安部门规定的大型的人员密集场所和其他特殊的建设工程，建设单位当向()申请
管道系统吹洗的顺序应该是()。
动力系统为桅杆式起重机提供动力，常用的主要是()。
安全阀应（）安装，安全阀的最终调校宜在系统上进行，其开启和回座压力应符合设计文件
建筑设备管道系统中的给排水、供热及采暖工程的一般施工程序中，管道安装的紧后程序是

随机试题

、羚角钩藤汤与天麻钩藤饮二方均具有的功用是 A、清热平肝息风 B、滋阴增液
下列不属于ELISA测定方法中所必需的试剂（）。 A、固相的抗原或抗体 B
纳西古乐被誉为“音乐化石”。最具欣赏性的地方就是其“稀世三宝”，分别是（）
工程质量管理是指为保证提高工程质量而进行的一系列管理工作，它的目的是以尽可能低的
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习B:杰出领导C:心态和士气D:共同愿景E:沟通与默契
患者，女性，68岁。身体虚弱，中暑后人院治疗，以下，施对患者预后有决定作用的是A.脱离高温环境B.补充体液C.快速降温D.平卧E.保持呼吸道通畅
()是指通过对企业财务报表相关财务数据进行分析，为评估企业的经营业绩和财务状况提供帮助。A、利润表分析B、财务报表分析C、资产负债表分析D、现金流量表分
建筑外墙金属窗、塑料窗复试内容有()。A.气密性B.抗风压性能C.水密性D.甲醛含量E.耐久性
某住宅小区的住房有甲、乙两种户型，甲户型面积为80平方米，共300套，乙户型面积为140平方米，共100套；小区业主共400人。该住宅小区业主大会成立后决...
关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职

建设工程进度监测系统过程中的工作内容有( )。

管道系统压力试验前，管道上的膨胀节()，管道已按试验要求进行加固。

检验机构在特种设备制造或安装过程中进行的验证性检验，属于()检验。

风管系统的施工内容主要包括风管、风管配件和风管部件的制作，风管系统的安装及风管系

工业机电安装工程要依据()及其各类动力站投运顺序来安排施工进度计划。

洁净空调系统按用途分类可划分为()。

国务院公安部门规定的大型的人员密集场所和其他特殊的建设工程，建设单位当向()申请

管道系统吹洗的顺序应该是()。

动力系统为桅杆式起重机提供动力，常用的主要是()。

安全阀应（）安装，安全阀的最终调校宜在系统上进行，其开启和回座压力应符合设计文件

建筑设备管道系统中的给排水、供热及采暖工程的一般施工程序中，管道安装的紧后程序是

、羚角钩藤汤与天麻钩藤饮二方均具有的功用是 A、清热平肝息风 B、滋阴增液

下列不属于ELISA测定方法中所必需的试剂（）。 A、固相的抗原或抗体 B

纳西古乐被誉为“音乐化石”。最具欣赏性的地方就是其“稀世三宝”，分别是（）

工程质量管理是指为保证提高工程质量而进行的一系列管理工作，它的目的是以尽可能低的

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习B:杰出领导C:心态和士气D:共同愿景E:沟通与默契

患者，女性，68岁。身体虚弱，中暑后人院治疗，以下，施对患者预后有决定作用的是A.脱离高温环境B.补充体液C.快速降温D.平卧E.保持呼吸道通畅

()是指通过对企业财务报表相关财务数据进行分析，为评估企业的经营业绩和财务状况提供帮助。A、利润表分析B、财务报表分析C、资产负债表分析D、现金流量表分

建筑外墙金属窗、塑料窗复试内容有()。A.气密性B.抗风压性能C.水密性D.甲醛含量E.耐久性

某住宅小区的住房有甲、乙两种户型，甲户型面积为80平方米，共300套，乙户型面积为140平方米，共100套；小区业主共400人。该住宅小区业主大会成立后决...

关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职