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RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查人员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列的问题,公司领导决定举办...
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查人员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列的问题,公司领导决定举办...
admin
2020-12-24
50
问题
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查人员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列的问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上7:00—9:00进行,为期10周。员工可以自愿听课,公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示,如果员工能够积极参加培训,那么其培训的考核结果将计入个人档案,作为公司以后提职或加薪的依据。培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包括讲座,放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查一级程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。课程刚开始时,听课人数平均在60人左右。在课程快结束时,听课人数下降到30人左右。而且,因为课程是安排在周五晚上,所有的人员都显得心不在焉,有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。在总结这次培训的肘候,人力资源部总结说李师傅的课讲得不错,内容充实,知识系统,而且幽默风趣,引人入胜。至于听课人数减少并不是他的过错。”
如果你是RB公司的人力资源部经理,你会怎样安排这个培训项目?
选项
答案
解析
作为RB公司的人力资源部经理,在此次培训工作中应该做到: ①首先进行培训需求分析,了解员工对质量管理培训的认识,了解员工对质量管理培训的意见和要求。 ②制订培训计划,作出培训费预算,合理地确定培训时间、地点、场地以及需要配置的器具设施和设备。 ③选择合适的管理人员对培训的全过程进行监控,及时发现问题、解决问题。 ④培训结束时,对受训人员进行培训考核,以了解培训工作的效果。 ⑤对培训的全过程以及结果进行总结,保留优点,提出问题、缺点,为下一次培训积累经验。
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