关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效

admin2020-12-24 52

问题关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

选项 A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案B

解析特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

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关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效

管理岗位知识能力规范的内容包括()。[2011年11月三级真题]A:职责要求B:年龄要求C:知识要求D:经历要求E:能力要求

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定

组织结构设计后的实施要则包括()。A．管理系统一元化原则B．发展战略性原则C．明确责任和权限原则D．分配职责原则E．优先组建机构和配备人员原则

以下关于工作时间的说法错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

()不属于目标型调查法。A:选择法B:序数表示法C:正误法D:描述调查

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工

()是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少()名，并确定一名首席代表。A:3B:5C:7D:9

确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。A:城镇居民人均生活费用B:职工平均工资C:个人缴纳的社会保险费D:个人的所得税

()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:横向信息沟通D:标准信息载体

撤销银行结算账户时，应先撤销基本存款账户，然后再撤销一般存款账户、专用存款账户和

下列关于钢管混凝土拱桥的说法中，正确的有（　）。

患者男，25岁。自觉左上前牙色暗不美观，要求改善，既往有前牙外伤史，未做特别处理

可能导致牙龈增生的药物是（）查看材料

根据下列材料回答。2002年中国与世界能源消费结构图在国际上今

数据库基本结构的3个层次由下至上是()。

阳事易举，临房早泄，眩晕耳鸣，腰酸，烦热盗汗，舌红少苔，最宜诊为

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.5

人际关系

根据证券法律制度的规定，公司申请在创业板公开发行股票并上市的，在不存在未弥补亏损的情况下，其最近一期期末净资产的最低金额应当是（）。A.1000万元B.

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效

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()是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少()名，并确定一名首席代表。A:3B:5C:7D:9

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下列关于钢管混凝土拱桥的说法中，正确的有（ ）。

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下列关于钢管混凝土拱桥的说法中，正确的有（　）。

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