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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位
admin
2020-12-24
50
问题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
选项
A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C:进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D:采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
答案
D
解析
弗雷德里克·泰勒进行了最早的“动作一时间”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。通过去除其工作的无效部分,并对技术进行改进,设计出一种最有效的标准工作方式。
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