首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
考公考编
辨识声相优劣高下的方法很多,但是一定要着重从人情的喜怒哀乐中去细加鉴别。欣喜之声,宛如翠竹折断,其情致清脆而悦耳;愤怒之声,宛如平地一声雷,其情致豪壮而强...
辨识声相优劣高下的方法很多,但是一定要着重从人情的喜怒哀乐中去细加鉴别。欣喜之声,宛如翠竹折断,其情致清脆而悦耳;愤怒之声,宛如平地一声雷,其情致豪壮而强...
admin
2020-12-24
25
问题
辨识声相优劣高下的方法很多,但是一定要着重从人情的喜怒哀乐中去细加鉴别。欣喜之声,宛如翠竹折断,其情致清脆而悦耳;愤怒之声,宛如平地一声雷,其情致豪壮而强烈;悲哀之声,宛如击破薄冰,其情致破碎而凄切;欢乐之声,宛如雪花于疾风刮来之前在空中飞舞,其情致宁静轻婉。它们都由于一个共同的特点——轻扬而清朗,被列入上佳之口。如果是刚键激越的阳刚之声,那么,象钟声一样宏亮沉雄,就高贵;象锣声一样轻薄浮泛,就卑贱;如来是温润文秀的阴柔之声,那么,象鸡鸣一样清朗悠扬,就高贵;象蛙鸣一样喧嚣空洞,就卑贱。远远听去,刚健激越,充满了阳刚之气。而近处听来,却温润悠扬,而充满了阴柔之致,起的时候如乘风悄动,悦耳愉心,止的时候却如琴师拍琴,雍容自如,这乃是声中之最佳者。俗话说 ,“高声畅言却不大张其口,低声细语牙齿却含而不露”,这乃是声中之较佳者 。
本文的主旨是:( )
选项
A. 辨识声音的方法要从自然界中获得
B. 辨识人声相的高下需要结合人的情绪
C. 声音中最佳者是“高声畅言却不大张其口,低声细语牙齿却含而不露”
D. 声音没有好坏高下之分
答案
B
解析
本文为总分结构,第一句总句转折之后是重点,辨识声相要重人情的喜怒哀乐,B选项是同义替换,干扰项是C,原文末尾有一模一样的句子,一是这是分句,二是这是“较佳”的声相,而不是选项中的“最佳”。[出处]《冰鉴》曾国藩
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/stJ0KKKQ
相关试题推荐
关于唐律中的刑罚适用原则,下列表述正确的有( )。A.“十恶”犯罪为“常赦所不原”B.老年入和残疾人犯罪可减免刑罚C.禁止以类推方法定罪量刑D.外国人犯
中国工农苏维埃县一级司法审判机关的名称是( )。A.地方法院B.地方法庭C.裁判委员会D.裁判部
在解决法律规范冲突时,一般按照( )的原则处理。A.上位法优于下位法B.部门法优于地方法C.特别法优于一般法D.新法优于旧法
在解决法律规范冲突时,一般按照( )的原则处理。A.上位法优于下位法B.部门法优于地方法C.特别法优于一般法D.新法优于旧法
法律推理的基本方法包括演绎推理的方法、归纳推理的方法和辩证推理的方法。在下列何种情况下需要采用辩证推理的方法?( )A.法律规定本身的意义模糊B.出现法律空
(2005年真题)关于法律推理的表述,能够成立的是( )。A.法律推理是法律适用中的一种思维活动,其目的是为法律适用提供正当理由B.英美法系中判例法的方法是
(2008年真题)“不可抗力是指不能预见和不能避免的因素。”这一法律解释运用的主要方法是( )。A.语义解释B.历史解释C.目的解释D.系统解释
通过新旧法律的对比来了解法律的含义,属于法律解释方法中的( )。A.文义解释B.体系解释C.目的解释D.历史解释
简述法律解释的方法。
法律推理的基本方法包括演绎推理的方法、归纳推理的方法和辩证推理的方法。下列各种情形中需要采用辩证推理方法的有( )。A.法律规定本身的意义模糊B.出现法律空
随机试题
患者,男性,50岁。半个月前有右下肢骨折病史,予石膏固定,此次因\"突发胸闷、气促
对到期收益率的理解正确的有()。 A.它假设投资者将一直持有债券,直至债券到
对于大剧院来说,其建筑物耐久年限应为100年以上。( )
物资设备采购中划分合同包装的主要考虑因素不包括( )。 A、有利于投标竞争
阅读案例并回答问题。 案例:鉴赏课上,在欣赏莫扎特《第40交响曲》中的《g小调小步舞曲》时,金老师要求学生谈谈感受,有一位学生回答说:“我觉得这是一首明...
新斯的明属于A:M受体激动药B:DA受体激动药C:H受体激动药D:β受体激动药E:胆碱酯酶抑制药
奥美拉唑的作用机制是A:组胺H1受体拮抗剂B:组胺H2受体拮抗剂C:质子泵抑制剂D:乙酰胆碱酯酶抑制剂E:磷酸二酯酶抑制剂
测绘人员在野外水上作业时,应注意()A:作业人员应穿救生衣,避免单人上船作业B:租用船只必须满足平稳性、安全性要求,并具有营业许可证C:风浪太大的时段不能强
对于需要旁站监理的施工关键部位与关键工序,施工企业应在进行施工前()小时,书面通知项目监理机构。A.12B.24C.36D.48
事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的。下列原因造成的事故中,相关人员应负领导责任的是()。A.违章作业B.违反劳动纪律C.违反操作规程D.安全生