首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足 D:近因误差 E:测评的指标体系和参照标准不够明确
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足 D:近因误差 E:测评的指标体系和参照标准不够明确
admin
2020-12-24
17
问题
()能够引起测评结果的误差。
选项
A:晕轮效应
B:感情效应
C:参评人员训练不足
D:近因误差
E:测评的指标体系和参照标准不够明确
答案
ABCDE
解析
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/svZQKKKQ
相关试题推荐
模拟训练法能够( )A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税
以下关于工作时间的说法错误的是( )A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于行为模仿法的说法错误的是( )A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间
随机试题
患者,女性,25岁,1个月前发现右乳包块,查体该包块可滑动。声像图见下图,图中所
某公司董事会召开公司战略发展讨论会,拟将企业价值最大化作为财务管理目标,下列理由
()是主要以财务作为质押而有偿、有期限借贷融资的金融经营机构。
出租人和承租人签订了一项租赁协议,租赁期限为3年,租赁协议约定租赁期届满时承租人
小儿腹泻其脱水性质不明时,第一步补液可选用
下列关于管理人职责的说法,正确的是:()
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职...
患者,男,65岁,患有骨质疏松症,根据患者饮食习惯,每日需补充元素钙600mg,药师为其推荐碳酸钙(0.5g/片),该患者适宜的用法用量是( )。A.1片
各级地方政府投资主管部门对投资项目进行备案主要审查投资项目的()。A:完整性B:合规性C:公允性D:清晰性
房地产投资风险识别的目的是();为选择最佳的风险应对方案提供依据。A、规避房地产投资风险B、为房地产投资风险估计和风险评价奠定基础C、减小房地产投资风险D