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(2019年)孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2年后跳槽至乙企
(2019年)孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2年后跳槽至乙企
Freeti
2019-12-17
46
问题
(2019年)孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作, 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:( 1)劳动合同期限为 2年,试用期为 3个月;(2)合同期满或者因其他原因离职后,孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。在劳动合同期满前 1个月时,孙某因病住院。 3个月后,孙某痊愈,到甲公司上班时,甲公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10万元补偿金,但要求甲公司延续劳动合同至其病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知,孙某实际工作年限 12年。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,正确的是( )。
选项
A.孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任B.竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
答案
BC
解析
( 1)选项 AB:甲公司拒绝支付竞业限制补偿金,孙某表示同意,视为竞业限制协议已经解除,孙某进入丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作,不需要承担违约责任;( 2)选项 CD:劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。
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