利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

admin2020-12-24 52

问题利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告

选项

答案A

解析内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

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()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察

火力发电由于煤和油用量大，造成的大气污染问题主要有（　　）。 A、产生氯氨化合

三个学生共解出30道数学题，每人都解出了其中的12道，且每道题都有人解出。只有一

以下不属于测绘仪器防雾措施的是()

溢出性蛋白尿

血清前列腺特异性抗原（PSA)升高的是 A.肾癌B.膀胱癌 C.睾丸肿瘤

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具右()的性质。 (A)定向作用（B)

如果近中倾斜采用固定桥修复的难点是 A.获得共同就位道 B.恢复咬合关系 C.基牙支持 D.固定桥的强度 E.桥体设计一患者，缺失3个月，残冠，已做根

根据《旅行社责任保险管理办法》规定，县级以上旅游主管部门对旅行社解约保险合同但未同时订立新的保险合同，保险合同期满前未及时续保，或者人身伤亡责任限额低于（...

甘遂除泻水逐饮外，还能A.去积杀虫B.清肝杀虫C.破血消瘾D.活血化瘀E.消肿散结

关于差额投资内部收益率的判别准则，正确的有()。A.若ΔFIRR＞ic，则投资少的方案为优B.若ΔFIRR＜ic，则投资少的方案为优C.若ΔFIRR＜

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下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

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