利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

admin2020-12-24 76

问题利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告

选项

答案A

解析内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察

确定基准收益率时一般以（　）为基础。 A、投资风险 B、资金限制 C、

国家助学贷款的贷款额度不超过借款人在校年限内所在学校的学费和住宿费。（　　）[

组成群落的生物种群包括生活在该区域内的（）。

幼儿园的教育内容是全面的、启蒙的、各领域的内容相互渗透，从不同角度促进幼儿（）等方面的发展。A、知识、技能、能力、情感、态度B、情感、态度、能力、知识

一座二级耐火等级的6层民用建筑，第4层的使用人数最多为200人，第5、6层每层的人数均为400人。则第4层和4层以下每层楼梯的总宽度为（　）m(楼梯宽度指...

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

期货公司董事可以直接向首席风险官下达指令。()

对于固定资产贷款的经营风险，贷款人应定期对借款人和项目发起人的（）等内容进行检查与分析，建立贷款质量监控制度和贷款风险预警体系。A.履约情况及信用状况B.项目

偿债比例指标衡量一国短期的外债偿还能力，这个指标的限度是（）。A.10％～20％B.15％～25％C.25％～35％D.20％～30％

下列关于国家助学贷款偿还的说法，错误的是()。A.每年借款学生毕业离校前，学校应组织借款学生与经办银行办理还款确认手续B.提前离校的借款学生办理离校手续之日

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解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

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下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

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确定基准收益率时一般以（ ）为基础。 A、投资风险 B、资金限制 C、

国家助学贷款的贷款额度不超过借款人在校年限内所在学校的学费和住宿费。（ ）[

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确定基准收益率时一般以（　）为基础。 A、投资风险 B、资金限制 C、

国家助学贷款的贷款额度不超过借款人在校年限内所在学校的学费和住宿费。（　　）[

一座二级耐火等级的6层民用建筑，第4层的使用人数最多为200人，第5、6层每层的人数均为400人。则第4层和4层以下每层楼梯的总宽度为（　）m(楼梯宽度指...