利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

admin2020-12-24 70

问题利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告

选项

答案A

解析内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察

甲某向社会保险行政部门提出工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

人参含有皂苷、多糖和挥发油等多种化学成分，人参皂苷为人参的主要有效成分之一。《中

关于系统性风险和非系统性风险，以下表述错误的是()。

个体自我意识发展的第一次飞跃出现在()左右、单选

具有开窍醒神、清热止痛功效的是

关于开窍剂的运用，叙述正确的是A:用于窍闭神昏之实证B:用于阳明腑实证见有神昏谵语C:可以长期服用D:加热煎煮服E:用于汗出肢冷，气微遗尿，口开目合之神

属于非机械性梗阻致急性尿潴留的病因是A.前列腺增生B.尿道狭窄C.尿道结石D.尿道断裂E.损伤性高位截瘫

关于工程合同签订时的会谈内容和做法，正确的是（　　）。A.合同承包范围的更改应有会谈纪要，并以合同附件形式留在合同中B.单价合同的“增减量幅度”是指单价的增减

制定控制标准的方法有()。A:类比法B:分解法C:滚动法D:标准化法E:定额法

数据的剪切与复制相同，数据剪切或复制后，原单元格中的数据仍然存在，目标单元格中同时增加原单元格中的数据。()

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

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在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察

甲某向社会保险行政部门提出工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

人参含有皂苷、多糖和挥发油等多种化学成分，人参皂苷为人参的主要有效成分之一。《中

关于系统性风险和非系统性风险，以下表述错误的是()。

个体自我意识发展的第一次飞跃出现在()左右、单选

具有开窍醒神、清热止痛功效的是

关于开窍剂的运用，叙述正确的是A:用于窍闭神昏之实证B:用于阳明腑实证见有神昏谵语C:可以长期服用D:加热煎煮服E:用于汗出肢冷，气微遗尿，口开目合之神

属于非机械性梗阻致急性尿潴留的病因是A.前列腺增生B.尿道狭窄C.尿道结石D.尿道断裂E.损伤性高位截瘫

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数据的剪切与复制相同，数据剪切或复制后，原单元格中的数据仍然存在，目标单元格中同时增加原单元格中的数据。()

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