利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

admin2020-12-24 37

问题利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告

选项

答案A

解析内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:岗位工作连贯设计

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察

蒂小的气瘤外治方法可采用()。 A．局部注射 B．局部切开 C．丝线结扎

有火花、赤热表面、明火的丁类厂房的建筑面积小于等于1000m2时，也可采用（）

以下表述中，不属于短期债务筹资的特点的是（　）。

下列哪项不是普通感冒的特征（　　） A.恶寒发热 B.呈流行性 C.头身疼

男性，35岁，腹痛，腹胀，呕吐6小时，查体：血压120／80mmHg，呼吸18次／分，上腹压痛轻微，血清淀粉酶750Sxnog~单位，下列治疗不合适的是A.及早

在股票金流贴现模型中,可变増长模型中的"可变"是指（）A、股票的资回报率是可变的B、股票的内部收益率是可变的C、股息的增长率是变化的D、股价的增长率是

根据产生原因的不同，规模经济的类型可分为 a.产品生产规模的经济性 b.行业规模的经济性 c.工厂规模的经济性 d.公司规模的经济性

焦点效应，是人们高估周围人对自己外表和行为关注度的一种表现。焦点效应意味着人类往往会把自己看作一切的中心，并且直觉地高估别人对我们的注意程度。根据...

关于复合固定桥的叙述中，错误的是A:含有4个或4个以上的牙单位B:只有2个基牙C:由2种或3种基本类型的固定桥组合而成D:基牙数目多且分散，不易获得共同就

楼层梯段相邻踏步高度差和每踏步两端宽度差分别不应大于()。A.4mmB.6mmC.8mmD.10mm

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

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下列哪项不是普通感冒的特征（ ） A.恶寒发热 B.呈流行性 C.头身疼

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