通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（）A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成

admin2020-12-24 54

问题通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（）

选项 A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.引进大量不合格的人员
D.容易在单位内形成小团体
E.招聘成功的概率较小

答案BD

解析通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。不足在于容易造成员工的同质化，可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。因此，本题应该选BD。

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通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（）A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成

正确的测验观包括()。A:心理测验是重要的心理学研究方法之，一，是决策的辅助工具B:做心理测验时态度要正确C:心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善D:心

情感反应技术的实施方法包括()。A:将求助者的情绪反应反馈给求助者B:可以与内容反应同时进行C:咨询师将自己的情绪表露给求助者D:对求助者的情绪反应加以点

任何测量必须具备的要素包括()。A:事物B:单位C:法则D:参照点

在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括()。A:相容效度B:内容效度C:区分效度D:因素分析法

为了使用“由表及里的逻辑分类方法”对心理问题进行归类，应该在会谈中注意心理问题的()。A:出现时间B:问题的具体原因C:严重程度D:问题的一般原因

命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。A:预测成功而且实际也成功B:预测成功但实际上失败C:预测

青春期思维的特点主要表现为()。A:能够建立假设和检验假设B:思维形式与思维内容分离C:能够进行辨证思维D:认识到解决问题的方法不止一个

根据许又新的方法，评定神经症的主要依据包括()。A:人格相对稳定程度B:病程长短C:社会功能受损程度D:精神痛苦程度

青春期思维的特点主要表现为()。A:能够建立假设和检验假设B:思维形式与思维内容分离C:能够进行辩证思维D:认识到解决问题的方法的多样性

青春期个体的思维特点主要表现为()。A:能够建立假设和检验假设B:思维形式与思维内容分离C:能够进行辨证思维D:认识到解决问题的方法不只一个

（58-61题共用题干）女性，24岁。主诉：前牙排列不齐。口内检查：磨牙关系

工会组织与企业社会责任运动包括()。

梅毒粘膜斑表现为()

南丁格尔在圣·托马斯医院创立的世界上第一所正式护士学校的时间为

速动资产是用来衡量运输企业流动资产中可以立即用于偿付流动负债能力的财务指标，是短

以下有关职责分离的说法中不恰当的是（　　）。

患者，男性，59岁。站立中突然短暂意识丧失，头部着地，继之出现喷射性呕吐，进行性

2012年，某省规模以上工业增加值10875亿元，比上年增长7.1%，月度增速从

以下关于证券分析师执业纪律的说法中，正确的有（）。 A.投资分析师不应省作出

迷走神经兴奋引起胰液分泌特点是 A水少，盐和酶多 B水多，盐和酶少 C水少，酶少，盐多 D水多，盐多,酶少 E水少，盐少，酶多

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正确的测验观包括()。A:心理测验是重要的心理学研究方法之，一，是决策的辅助工具B:做心理测验时态度要正确C:心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善D:心

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在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括()。A:相容效度B:内容效度C:区分效度D:因素分析法

为了使用“由表及里的逻辑分类方法”对心理问题进行归类，应该在会谈中注意心理问题的()。A:出现时间B:问题的具体原因C:严重程度D:问题的一般原因

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