2. 金融经济
  3. 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这...

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这...

admin2020-12-24  47
问题 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（  ）。
选项 A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
答案D
解析行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者所长的方法。这种方法每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明（行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
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