首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:2/5
在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:2/5
admin
2020-12-24
70
问题
在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
选项
A:1/2
B:1/3
C:1/4
D:2/5
答案
B
解析
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定,企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。本考点在新教材中已删除:
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tRxQKKKQ
相关试题推荐
按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:员工的劳动效率E:生产任务量
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。A:食堂工作人员B:卫生保健人员C:工程技术人员D:托幼工人员E:治思想工作人员
()属于人力资源管理费用。A:调研费、广告费B:保险福利项目C:培训费用D:劳动争议处理费用E:其他社会费用
以下关于工作岗位分析的说法正确的是()。A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括()。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制E:分工制
按设备定员,即根据()来计算定员人数。A:出勤率B:设备需要开动班次C:员工看管定额D:设备需要开动的台数E:生产任务的数量
企业定员的原则包括()。A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽
企业定员的范围包括()。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
随机试题
下列属于有限公司监事会职权的有: A、检查公司财务 B、向股东会会议提出提
下列纳税人中,税务机关有权核定其应纳税额的有( )。
送蔡元振序 曾巩 古之州从事①,皆自辟士,士择所从,故宾主相得也。如不得其志
在教育教学的细节中如何做到尊重学生的个别差异(??)。
不得直接用于水泥混凝土路面面层的砂是()。 A.海砂B.淡化海砂 C.江砂
有权批准省、自治区、直辖市区域划分的机关是( )。A.全国人民代表大会B.中共中央书记处C.国务院D.民政部
肺胀晚期,病变为主的脏是A.肺、脾、肾B.肺、脾、心C.肺、肾、心D.脾、肾、心E.肺、肝、肾
共用题干 根据有关立法及司法解释的规定,对被判处死刑缓期执行的被告人可以同时决定对其限制减刑,因而涉及相关诉讼程序方面的问题。请回答第92—93题。高级法院审
科学管理四原则提倡的内容不包括()。A:劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开,转向共同增加盈余上B:鼓励工人个人主义的努力,由工人自己挑选工作,并自
个人信用报告中涉及的基本信息除了姓名、性别、民族、出生日期、出生地外还包括()。A.学历信息B.户口和住址信息C.通讯信息D.婚姻和配偶信息E.