分析影响人力资源需求的因素。

昕玥2020-05-20  20

问题 分析影响人力资源需求的因素。

选项

答案

解析(1)顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业规模的变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,投入更多的人力和物力。(2)生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况,而产品的产值和产量既直接反映了生产规模,也间接反映了生产人员的需求量。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。一般来说,劳动力成本高,企业会选择以机器代替人,劳动力成本低,企业就可能多使用一些劳动力。(4)劳动生产率的变化趋势。如果劳动生产率增高,企业会选择使用较少的人力。(5)追加培训的需求。是对企业现有人员进行培训以使其适应岗位需要,还是从外面招聘,这也是影响需求的一个方面。(6)每个工种员工的移动情况。工种之间的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整,企业需要新人来适应初级和简单的工种。(7)旷工趋向(或出勤率)。出勤率的高低直接影响在职人员的总数量。一般来说,出勤率高,则员工总量需求低;出勤率低,则企业需要更多员工来满足工作需要。(8)政府方针政策的影响。政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度,还间接影响企业的用人战略。(9)工作时间的变化。通常工作时间长,则企业需要的人员少;工作时间短,则需要的人员多。(10)退休年龄的变化。退休年龄的变化对企业人力资源的影响是显著的,面对众多即将退休的员工,企业当然要考虑如何使他们的工作能够继续下去。(11)社会福利保障。如果福利保障好,一般来说,企业人才流失的程度就比较轻。
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