2. 财务会计
  3. 分析影响人力资源需求的因素。

分析影响人力资源需求的因素。

昕玥2020-05-20  40
问题 分析影响人力资源需求的因素。
选项
答案
解析（1）顾客需求的变化（市场需求）。一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，影响一个企业规模的变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，投入更多的人力和物力。（2）生产需求（或者企业总产值）。对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况，而产品的产值和产量既直接反映了生产规模，也间接反映了生产人员的需求量。（3）劳动力成本趋势（工资状况）。一般来说，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人，劳动力成本低，企业就可能多使用一些劳动力。（4）劳动生产率的变化趋势。如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力。（5）追加培训的需求。是对企业现有人员进行培训以使其适应岗位需要，还是从外面招聘，这也是影响需求的一个方面。（6）每个工种员工的移动情况。工种之间的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整，企业需要新人来适应初级和简单的工种。（7）旷工趋向（或出勤率）。出勤率的高低直接影响在职人员的总数量。一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。（8）政府方针政策的影响。政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略。（9）工作时间的变化。通常工作时间长，则企业需要的人员少；工作时间短，则需要的人员多。（10）退休年龄的变化。退休年龄的变化对企业人力资源的影响是显著的，面对众多即将退休的员工，企业当然要考虑如何使他们的工作能够继续下去。（11）社会福利保障。如果福利保障好，一般来说，企业人才流失的程度就比较轻。
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