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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系
admin
2020-12-24
37
问题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
选项
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案
A
解析
“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大的经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作是为了获取经济报酬。与此相对应的管理措施是,以金钱和其他物质利益来刺激员工劳动的积极性。
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