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  3. 关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．

关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．

Freeti2019-12-17  37
问题 关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键”  B．“集体”和“所属员工”  C．“特别好”和“特别坏”  D．“最近”和“年终”
选项
答案C
解析关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。
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