首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于法对人的效力的说法,正确的是()。A:根据我国法律,法对人的效力采用的原则是以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合 B:根据我国法律,法对人的效力采用的
关于法对人的效力的说法,正确的是()。A:根据我国法律,法对人的效力采用的原则是以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合 B:根据我国法律,法对人的效力采用的
admin
2020-12-24
68
问题
关于法对人的效力的说法,正确的是()。
选项
A:根据我国法律,法对人的效力采用的原则是以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
B:根据我国法律,法对人的效力采用的原则是属人主义
C:在中国境外的中国公民不受中国法律保护
D:外国人在中国领域外对中国公民犯罪,不适用中国法律
答案
A
解析
法律对人的效力是指法律适用于哪些人。我国采用以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合,即既要维护本国利益,坚持本国主权,又要尊重他国主权,照顾法律适用中的实际可能性。故A选项正确,B选项错误。根据属人原则,法律适用于本国公民,不论其身在国内还是国外。故C选项错误。根据保护主义,任何侵害了本国利益的人都要受该国法律的追究。故D选项错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tiuKKKKQ
相关试题推荐
下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是()。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部
下列选项中,关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法,错误的是()。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上
根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的()。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%
掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是()。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力
下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是()。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法
根据团体的概念,只有那些具有()的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历
关于薪酬调查的说法,错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本
下列选项中,关于职位说明书内容的说法,错误的是()。A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是()。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系,员工关系是超越组织范围的集体协
我国的企业基本用工形式是()。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构
随机试题
下列支出中,不属于义务性支出的是( )。 A、日常生活基本开销 B、已有负
(187-189题共用备选答案) A.AFP B.PSA C.CA19-9
A地甲公司与B地乙公司签订买卖合同.约定合同履行地在C地,乙到期未能交货。甲多次
陶冶的主要方式有()。
不属于片剂质量检查项目的是
加压输液时,因无专人看护造成空气栓塞,如患者出现严重缺氧,甚至死亡,说明大量空气
细水雾灭火系统中喷头喷雾不正常的可能原因是()。A:管道内有杂质堵塞喷头B:联动控制系统故障C:喷头工作压力低D:水流指示器损坏E:压力开关损坏
为获得某区域市场生存型、发展型和享受型等各类住宅潜在消费者数量分布状况,房地产市场细分应选择()为主要依据。A.家庭结构B.年龄构成C.收入水平D.文化程
基本薪酬的支付依据不包括()。A:员工的职位B:员工的技能C:员工的绩效D:员工的能力
根据证券法律制度的规定,退市整理期是指()。A.股票被实行退市风险警示之日起到退市的期间B.股票被实行退市风险警示之日起的30个交易日C.上市公司向证券交