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丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10 000万元,如果在公司管理层...
丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10 000万元,如果在公司管理层...
admin
2020-12-24
19
问题
丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10 000万元,公司管理层将可以分享超过10 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×17年12月31日,丙公司全年实际完成净利润15 000万元;
(2)对公司销售人员进行激励计划,计划规定,公司全年的每人销售指标为100台,如果超过100台销售指标,超出100台的部分每人每台提成1 000元作为额外报酬。
假定至2×17年12月31日,丙公司销售人员为200人,其中150人超过100台销售指标,每人销售数量均为108台。假定不考虑离职等其他因素,丙公司按照利润分享计划应确认的额外薪酬为( )。
选项
A.620万元
B.120万元
C.500万元
D.0
答案
A
解析
丙公司应确认的额外薪酬=(15 000-10 000)×10%+(108-100)×0.1×150=620(万元);丙公司2×17年12月31日的相关账务处理如下: 借:管理费用500 销售费用120 贷:应付职工薪酬——利润分享计划620
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