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现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,...
现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,...
admin
2020-12-24
38
问题
现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是:
选项
A.世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
C.世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者
答案
B
解析
题干由人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,得出人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。B项为真则表明能为公司留住人才,对公司的发展并不仅仅是支持和辅助的作用,反驳了题干结论。A项与题干无关,C项所述情况是个例,D项虽然也能削弱,但B项人才的范围更加广泛,不仅包括中层管理者,削弱程度更强。故答案选B。
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