物业管理公司对自动喷水灭火系统进行维护管理，定期巡视检查测试，根据《自动喷水灭火

天天题库2019-12-17 84

问题物业管理公司对自动喷水灭火系统进行维护管理，定期巡视检查测试，根据《自动喷水灭火系统施工及验收规范》GB50361 的要求，下列检查项目中，属于每月检查项目的是（）。

选项 A、消防水源供水能力的测试B、室外阀门井中进水管道控制阀的开启状态C、控制阀的铅封、锁链D、所有报警阀组的试水阀防水测试及其启动性能测试

答案C

解析

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以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。
（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。
（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。
（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

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治疗泄泻寒湿内盛证，应首选 A．葛根芩连汤 B．保和丸 C．藿香正气散
客户风险管理手段包括风险控制和风险化解。
采用强夯法加固某湿陷性黄土地基，根据《建筑地基处理技术规范》(JGJ79-2002)，单击夯击能至少取下列哪一选项时预估有效加固深度可以达到6.5m? ...
炉壳和炉缸冷却壁套管连接处发现渗漏煤气，下列采取的应对措施正确的是（）。A.点明火烧掉泄漏煤气，等休风机会进行补焊B.向泄漏点喷水，等休风机会进行补焊C
以安德森等人为代表，着重研究了认知技能的迁移问题，提出迁移的（）。
慢性肾盂肾炎患者，尿中最多见的细胞是A.红细胞B.白细胞C.血小板D.小圆上皮细胞E.扁平上皮细胞
能清热解毒、燥湿，不论有无表证皆可选用的药物是A:连翘B:玄参C:穿心莲D:夏枯草E:射干
根据《处方药与非处方药分类管理办法（试行)》，消费者有权A.自主在药品零售企业选购处方药B.自主在药品零售企业选购非处方药C.自主在商业企业选购乙类
根据能力转移论的观点，电气危险因素是由于电能非正常状态形成的。触电是电气危险因素之一，触电分为电击和电伤两种伤害形式。下列关于电击、电伤的说法中，错误的是...
关于建设项目安全、职业卫生对策与措施的说法，正确的有()。A.扩建危险化学品生产设施，不需要获得建设项目安全许可B.保证生产过程本质安全的企业不需要建立生产应

物业管理公司对自动喷水灭火系统进行维护管理，定期巡视检查测试，根据《自动喷水灭火

以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。

下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。

（ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

绩效管理的应用开发阶段包括（ ）。

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。

（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。

（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

治疗泄泻寒湿内盛证，应首选 A．葛根芩连汤 B．保和丸 C．藿香正气散

客户风险管理手段包括风险控制和风险化解。

采用强夯法加固某湿陷性黄土地基，根据《建筑地基处理技术规范》(JGJ79-2002)，单击夯击能至少取下列哪一选项时预估有效加固深度可以达到6.5m? ...

炉壳和炉缸冷却壁套管连接处发现渗漏煤气，下列采取的应对措施正确的是（）。A.点明火烧掉泄漏煤气，等休风机会进行补焊B.向泄漏点喷水，等休风机会进行补焊C

以安德森等人为代表，着重研究了认知技能的迁移问题，提出迁移的（）。

慢性肾盂肾炎患者，尿中最多见的细胞是A.红细胞B.白细胞C.血小板D.小圆上皮细胞E.扁平上皮细胞

能清热解毒、燥湿，不论有无表证皆可选用的药物是A:连翘B:玄参C:穿心莲D:夏枯草E:射干

根据《处方药与非处方药分类管理办法（试行)》，消费者有权A.自主在药品零售企业选购处方药B.自主在药品零售企业选购非处方药C.自主在商业企业选购乙类

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以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。

下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。