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()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同侧效度 C:内容效度 D:异侧效度
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同侧效度 C:内容效度 D:异侧效度
admin
2020-12-24
36
问题
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
选项
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案
A
解析
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/tzgQKKKQ
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