首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
以下( )情形中,具备条件之一的,可以认定为工程转包。A.施工承包人未在施工现场设立项目管理机构、派驻项目经理及必备项目管理人员 B.施工现场的项目经理及主要管
以下( )情形中,具备条件之一的,可以认定为工程转包。A.施工承包人未在施工现场设立项目管理机构、派驻项目经理及必备项目管理人员 B.施工现场的项目经理及主要管
admin
2020-12-24
50
问题
以下( )情形中,具备条件之一的,可以认定为工程转包。
选项
A.施工承包人未在施工现场设立项目管理机构、派驻项目经理及必备项目管理人员
B.施工现场的项目经理及主要管理人员与合同约定的项目经理及主要工程管理人员不符
C.总承包人将整个工程分派给2个项目部组织施工
D.总承包人将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他承包人
E.施工现场的项目经理及主要工程管理人员与承包人之间无劳动合同及社会保险关系
答案
ABDE
解析
新教材P267页 存在下列情形之一的,属于转包: (一)施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的; (二)施工总承包单位或专业承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的; (三)施工总承包单位或专业承包单位未在施工现场设立项目管理机构或未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员,不履行管理义务,未对该工程的施工活动进行组织管理的; (四)施工总承包单位或专业承包单位不履行管理义务,只向实际施工单位收取费用,主要建筑材料、构配件及工程设备的采购由其他单位或个人实施的; (五)劳务分包单位承包的范围是施工总承包单位或专业承包单位承包的全部工程,劳务分包单位计取的是除上缴给施工总承包单位或专业承包单位“管理费”之外的全部工程价款的; (六)施工总承包单位或专业承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义,直接或变相的将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的; (七)法律法规规定的其他转包行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/u6IQKKKQ
相关试题推荐
燃气管道的安装人员必须经过培训并考试合格,当间断安装时间超过(),再次上岗前应重新考试和进行技术评定。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月
供热管道焊接施工单位应有负责焊接工艺的()。A.技术人员B.负责人C.检查人员D.焊工E.检验人员
下列给水排水构筑物工程所用的产品应符合的要求,符合规范要求的有()。A.可以使用国家明令淘汰的产品,但是禁止明令使用的产品一律不得使用B.质量必须符合国家有
采用喷锚暗挖法施工隧道应密切注意()。A.开工前核对地质资料,调查沿线地下现状B.保持开挖面湿润,以降低粉尘污染C.开挖面围岩稳定D.采用降水施工时,应
根据《地下铁道工程施工及验收规范》的有关规定,隧道采用钻爆法施工时,必须事先编制爆破方案,在实施前还需履行的程序是()。A.报业主批准,并经城市主管部门同意
隧道施工中,不用进行监测、反馈信息以指导隧道掘进的项目是()。A.地面动态B.地层动态C.支护结构动态D.隧道内空气质量
隧道采用钻爆法施工时,必须事先编制爆破方案,报()后方可实施。A.城市主管部门批准B.公安部门同意C.城市主管部门批准,并经公安部门同意D.公安部门批准
下列关于桥梁工程施工质量验收要求,错误的是()。A.参加工程施工质量验收的各方人员应具有丰富的施工实践经验B.工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础
下列关于城镇道路施工安全技术交底的说法中,符合规范要求的是()。A.项目部必须建立安全技术交底制度B.项目部必须对作业人员进行相关的安全技术教育与培训C.
依附于城市道路的各种管线、杆线等设施的建设,应坚持()。A.先地下、后地上的施工原则,与城市道路同步建设B.先地下、后地上的施工原则,与城市道路异步建设C
随机试题
治疗实热积滞,大便燥结之证的最佳配伍是 A.大黄配芒硝 B.大黄配厚朴 C
对具体的药物治疗活动,评价用药是否合理的指标不包括 A、人均用药品种 B、
有关PDCA循环说法,不正确的是( )。
下列说法表述正确的是?
一般资料:求助者,女性,27岁,本科学历,某公司职员。 案例介绍:求助者的父母
商业银行采用高级风险量化技术会面临()。
《论灵魂》是历史上第一部论述各种心理现象的著作,它的作者是()A.柏拉图B.苏格拉底C.亚里士多德D.孔子
判明不良反应是否与并用药物的作用、患者病情的进展和其他治疗措施相关,称为()。A.时间相关性B.文献合理性C.撤药结果D.再次用药结果E.影响因素现别
有抗冲击作用要求的商店、银行的橱窗、隔断及水下工程等安全性能高的场所或部位应优先采用()。A、夹丝玻璃B、夹层玻璃C、钢化玻璃D、中空玻璃
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。A:战略伙伴B:员工激励者C:管理专家D