首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手...
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手...
admin
2020-12-24
32
问题
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急枪救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后,被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
(1)赵某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,赵某应享受什么样的工伤致残待遇?
选项
答案
解析
答案:(1)赵某的要求中部分是有法律依据的。(2分)赵某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据;赵某要求支付安家费没有法律的依据,不予以支持(因赵某是外地人,不存在安家之事,所以不能享有此待遇);赵某要求一次性支付58万元抚恤金是无法律依据的。(4分) (2)因工负伤被鉴定为四级,应退出生产岗位,保留劳动关系。(2分)发给工伤伤残抚恤金证件;按月发给伤残补助金,赵某为四级工伤,抚恤金标准为本人工资的75%,退休后转养老保险,按比例支付,直到死亡;发给一次性伤残补助金,赵某为四级工伤,可得到21个月工资的伤残补助金;患病按医疗保险有关规定执行,对其中由个人负担的部分有困难时,由工伤保险基金酌情补助。(10分)
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uBmQKKKQ
相关试题推荐
共用题干 一般资料:求助者,男性。45岁,公司业务经理。案例介绍:求助者所在公司平时业务繁多,人际关系复杂,他需花大量时间处理工作与人际关系问题。儿子不...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录...
共用题干 一般资料:求助者,男性,21岁,大学三年级学生。案例介绍:求助者的一位女同学主动与他交朋友,交往了几个月后,他感觉对学习有影响,主动提出...
随机试题
关于银尖,下面哪一项描述是错误的() A.较高的强度和良好的韧性 B.不易折
室内布置电容器装置必须按照有关消防规定设置消防设施,并设有总的消防通道,应定期检
我国消防工作贯彻()的方针。
治疗阴虚痢的主方是
下列有关喹诺酮抗菌药构效关系的描述错误的是 A.吡啶酮酸环是抗菌作用必需的基本
骨下袋的特点,除外()A.牙周袋的袋底位于牙槽嵴顶的根方B.骨下袋的牙槽骨呈垂直或角形吸收C.骨下袋的牙槽骨可呈水平吸收D.牙槽骨构成牙周袋壁
安全技术措施是运用工程技术手段消除物的不安全因素,实现生产工艺和机械设备等生产条件本质安全的措施。()
带Ⅰ和带Ⅱ吸收均较强,带Ⅰ在304?350nm者为A.异黄酮B.黄酮C.查耳酮D.黄酮醇E.二氢黄酮(醇)
职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥B:各部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧C:机构复杂,增加管理费用,加重企业负担D:过分强调按职能
人力资源需求预测的内容不包括()。A.未来人力资源需求预测B.现在人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测