中央银行再贴现政策的缺点是（　　）。A.作用猛烈，缺乏弹性 B.政策效果很大程度受超额准备金的影响 C.主动权在商业银行，而不在中央银行 D.从政策实施到影响最

admin2020-12-24 64

问题中央银行再贴现政策的缺点是（　　）。

选项 A.作用猛烈，缺乏弹性
B.政策效果很大程度受超额准备金的影响
C.主动权在商业银行，而不在中央银行
D.从政策实施到影响最终目标，时滞较长

答案C

解析再贴现的主要缺点是：再贴现的主动权在商业银行，而不在中央银行。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uIcKKKKQ

相关试题推荐

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂
知识型团队的绩效考核指标包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型
关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。A.评估是人力资源规划的起始阶段B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C.一般由基层员工组成规划
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特殊的商业因素和所需员工数
在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A.
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。A.信度与效度的含义相同B.一个测验有效却不一定可信C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响D.一个测验可
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D
在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括()。A:质量B:产出C:成本D:工作满意度E:时间
劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A:工作经验B:受教育程度C:工作数量D:长相E:性别
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A:员工对绩效改进结果的反映B:员工能力素质的提升程度C:员工个人心态调整的程度D:员工工作方式的改进效果

随机试题

男，26岁。周期性上腹痛3年。空腹及夜间加重，进食后缓解。13C尿素呼气试验阳性
继发性肺结核自然演变过程中，下列哪种情况最常见 A．亚急性血行播散 B．空洞
组织工具包括的图表有（）。
“琴岛飘灯”一景，是（）景区的风景。
男性，70岁。反复咳嗽咳痰30年，双下肢水肿2年，1天前咳嗽咳痰加重，黄色黏稠痰
某窗间墙尺寸为1200mm×370mm，如图4-2所示，采用MU10砖和M2.5
菊花的药用部位是
中国人民银行从2011年5月18日起，上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点，大型金融机构的存款准备金率达到21%，此次上调是2010年1月以...
当事人约定一方向对方给付定金作为债权的担保，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当（）。A.全额返还定金B.双倍返还定金C.不予返还定金D.处以警告
根据《标准施工招标文件》中的通用条款，承包人按合同约定提交的最终结清申请单中，只限于提出（）。A．在合同工程接收证书颁发前B．在合同工程接收证书颁发后C．

中央银行再贴现政策的缺点是（ ）。A.作用猛烈，缺乏弹性 B.政策效果很大程度受超额准备金的影响 C.主动权在商业银行，而不在中央银行 D.从政策实施到影响最

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂

知识型团队的绩效考核指标包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型

关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。A.评估是人力资源规划的起始阶段B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C.一般由基层员工组成规划

在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特殊的商业因素和所需员工数

在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A.

关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。A.信度与效度的含义相同B.一个测验有效却不一定可信C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响D.一个测验可

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D

在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括()。A:质量B:产出C:成本D:工作满意度E:时间

劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A:工作经验B:受教育程度C:工作数量D:长相E:性别

对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A:员工对绩效改进结果的反映B:员工能力素质的提升程度C:员工个人心态调整的程度D:员工工作方式的改进效果

男，26岁。周期性上腹痛3年。空腹及夜间加重，进食后缓解。13C尿素呼气试验阳性

继发性肺结核自然演变过程中，下列哪种情况最常见 A．亚急性血行播散 B．空洞

组织工具包括的图表有（）。

“琴岛飘灯”一景，是（ ）景区的风景。

男性，70岁。反复咳嗽咳痰30年，双下肢水肿2年，1天前咳嗽咳痰加重，黄色黏稠痰

某窗间墙尺寸为1200mm×370mm，如图4-2所示，采用MU10砖和M2.5

菊花的药用部位是

中国人民银行从2011年5月18日起，上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点，大型金融机构的存款准备金率达到21%，此次上调是2010年1月以...

当事人约定一方向对方给付定金作为债权的担保，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当（）。A.全额返还定金B.双倍返还定金C.不予返还定金D.处以警告

根据《标准施工招标文件》中的通用条款，承包人按合同约定提交的最终结清申请单中，只限于提出（）。A．在合同工程接收证书颁发前B．在合同工程接收证书颁发后C．

中央银行再贴现政策的缺点是（　　）。A.作用猛烈，缺乏弹性 B.政策效果很大程度受超额准备金的影响 C.主动权在商业银行，而不在中央银行 D.从政策实施到影响最

“琴岛飘灯”一景，是（）景区的风景。