首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例 B:展示案例资料 C:让学员熟悉案例 D:制定培训计划 E:确定培训时间、地点
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例 B:展示案例资料 C:让学员熟悉案例 D:制定培训计划 E:确定培训时间、地点
admin
2020-12-24
14
问题
采用案例分析法培训前的准备工作包括()
选项
A:选择适当案例
B:展示案例资料
C:让学员熟悉案例
D:制定培训计划
E:确定培训时间、地点
答案
ADE
解析
案例分析法培训前的准备工作具体指,培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容,并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容,同时制定培训计划,确定培训时间、地点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uKZQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础?()A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发
需求差别定价法通常有的形式是()。A.以时间为基础的需求定价B.以地理位置为基础的差别定价C.以顾客为基础的差别定价D.以时间为基础的差别定价E.以产品
影响货币工资的因素有()。A.货币工资率B.工作时间长度C.工资制度D.价格指数E.劳动力数量
在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()A.管理形式B.管
下列属于培训激励制度的基本内容的是()。A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.公平竞争的晋升规定D.考核结果的使用
企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?()A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
人力资源管理的基础是()。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划
下列哪一项是劳动权的核心?()A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权
起草企业培训规划应做好的工作包括()。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标
随机试题
金属含硫矿井采场火灾,直接威胁井下安全生产,采场遗留矿石在一定的条件下自身发生物
波兹曼的诅咒 美国文化传播学家波兹曼的《把我们自己娱乐死》是一部声讨电视文化的
已知某公司当前资金结构如下: 因生产发展,公司年初准备增加资金2500万元
能否自觉关注学生是衡量一个教师是否成熟的重要标志之一。( )
某单位业务人员朱某在一家个体酒店招待业务单位人员,发生招待费800元。事后,他将
在建设工程项目施工中,行为人对自己的行为承担法律责任不以损害事实发生为前提的是
请阅读Passage2,完成第小题。 Passage2 NBAcentreJasonCollinsrecentlyannouncedh...
血浆中的胆固醇酯是A:由肝合成后释放入血B:由小肠吸收入血C:在血浆中经酶的催化生成D:由血浆脂蛋白释出E:由小肠合成后释放入血
离心式深井潜水泵与离心式深井泵的共同特点有()。A.泵与电动机制成一体B.泵的扬程高C.需要较长的传动轴D.均为多级离心泵
★在进口倾销对国内产业造成实质损害的情况下,反倾销税可以追溯征收。该反倾销税可适用于下列哪些产品?() A.采取临时反倾销措施期间进口的产品 B.发...