首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在制订销售促进方案时,激励规模的大小要根据()来确定。 A.企业资本 B.产品可能带来的利润 C.费用与效果的最优比例 D.产品成本
在制订销售促进方案时,激励规模的大小要根据()来确定。 A.企业资本 B.产品可能带来的利润 C.费用与效果的最优比例 D.产品成本
admin
2020-12-24
67
问题
在制订销售促进方案时,激励规模的大小要根据()来确定。
A.企业资本
B.产品可能带来的利润
C.费用与效果的最优比例
D.产品成本
选项
答案
C
解析
激励规模要根据费用与效果的最优比例来确定。一般来说,销售促进活动一定要超过某个最低激励规模才能够引起目标顾客的重视。当超过一定水准时,较大的激励规模以递减率的形式增加销售反应。也就是说,只要销售促进工具选择适当,有一定的激励规模就可以了。如果激励规模过大,虽然仍会促使销售额上升而产生较多的销售利润,但效率将相对递减。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uL68KKKQ
相关试题推荐
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:与长期培训规划相
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合
年薪制中,基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平B:员工平均薪酬水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模
确定薪酬调查的范围,即确定()。A:调查的岗位B:调查的目的C:调查的企业D:调查的步骤E:调查的薪酬信息
培训课程计划的内容主要包括()。A:培训目标的选择B:培训范围的确定C:开发时间的估算D:主要课程的界定E:课程开发费用的初步预算
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口B:奖金福利C:长期激励D:加班时间E:企业薪酬政策
作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()。A:强调课程重点B:提高学习效果C:关注信息反馈D:明确操作规程E:节约培训成本
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:保持人员固定性C:与战略目标相适应D:保持适度流动性E:与内外环境相适应
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专
随机试题
RBC2.6*l0^12/L,HGB72g/L,贫血程度属于 A.轻度 B.
承担国家药品监督管理局国际人用药注册技术协调会议(ICH)相关技术工作的机构是
下列关于平板玻璃的特性说法,正确的有()。
二次系统上工作,监护人由技术水平较高及有经验的人担任,执行人、恢复人由(
下列有关投标报价的描述中,正确的有( )。 A、分部分项工程费的综合单价中,
上消化道出血最常见的病因是
我国隋唐时期选择人才的主要制度是____。
国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。( )
动物小说《第七条猎狗》的作者是( )。A、董宏猷B、刘先平C、沈石溪D、蔺瑾
根据《绿色施工导则》,水源利用中,应当优先采用()。A.地下水作为混凝上搅拌用水B.市政自来水作为混凝土冲洗用水C.中水搅拌D.中水饮用E.收集雨水养