首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
权能一般发生在三个层次上:个人层次、人际层次和( )。A.社会层次 B.环境层次 C.制度层次 D.资源层次
权能一般发生在三个层次上:个人层次、人际层次和( )。A.社会层次 B.环境层次 C.制度层次 D.资源层次
admin
2020-12-24
24
问题
权能一般发生在三个层次上:个人层次、人际层次和( )。
选项
A.社会层次
B.环境层次
C.制度层次
D.资源层次
答案
B
解析
增强权能的概念框架方面,权能一般发生在个人层次、人际层次和环境层次。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uLxQKKKQ
相关试题推荐
亨利·明茨伯格提出的经理角色类别有()。A.人际关系类角色B.信息类角色C.决策类角色D.自信类角色E.自卑类角色
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的可计算性D.建立科
劳动仲裁时效制度的特征不包括()。A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果B.仲裁时效具有特殊性C.仲裁时效具有自愿性D.仲
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()。A.理解B.应用C.记忆D.分析
课程需求度调查的层次不包括()。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查
()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
随机试题
下列指标中,属于盈利能力分析的动态指标的是()。 A.总投资利润率 B.内部
女,40岁。疲乏无力,月经不规律,贫血。下列中不能成为贫血原因的是 A.慢性肾
根据材料,回答题 某求助者的MMPI测试结果如下: 不能用来评估求助者情
归属“胆碱受体阻断药类抑酸剂”的是
哪项不是产后出血的原因
某变压器的原、副边绕组匝数之比为2,忽略效率损失,如果输人电压为220V,那么输
锻炼:热身:损伤 A.比赛:进球:得分B.驾驶:检查:事故 C.游泳:蛙泳
三时估算法首先估算的时间值包括()。A.最消极时间B.最期望时间C.最保守时间D.最可能时间E.最乐观时间
战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用B:是实施企业战略规划的重要工具C:能够最大限度地激发员工的斗志D:是激励约束员工行为的一种
投资者预期某证券价格将要下跌,先订立期货合同按现有价格卖出,等该证券价格下跌后再买进,从中获取差价,这种交易方式为()。A:保证金多头交易B:保证金空头交易