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由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。
昕玥
2019-12-17
39
问题
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。
选项
A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:人员调整策略D:部门调整策略
答案
A
解析
大量的事实证明,有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的,可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的,这时需要采取组织变革策略,通过系统的组织诊断,找出存在的问题,有针对性地进行组织的整顿和调整,从而为员工工作绩效的提高创造优化环境,提供组织上的保障。
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