首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
卡普兰和诺顿创立了()。A:劳动定额法 B:平衡记分卡 C:强迫选择法 D:行为定位法
卡普兰和诺顿创立了()。A:劳动定额法 B:平衡记分卡 C:强迫选择法 D:行为定位法
admin
2020-12-24
30
问题
卡普兰和诺顿创立了()。
选项
A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案
B
解析
此题属于记忆性的题目。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uTZQKKKQ
相关试题推荐
劳动法律渊源包括()。A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C200%D.300%
关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D
劳动法律关系的主要形态是()。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
随机试题
采用双向倾听式面谈反馈考评结果时,应当注意的事项包括() A.上级主管应了解下
男性,32岁。10年来阵发性心悸每次心悸突然发作,持续半小时至3小时不等,此次发
下列属于商业银行的关系人的是:() A.该商业银行的监事张某的儿子 B.该
建设项目可能产生环境噪声污染的,建设单位必须提出环境影响(),规定环境噪声污染的
按照《证券公司全面风险管理规范》的要求,()的职责包括:谨慎处理工作中涉及的风
建筑产品的特性使建设项目的职业健康安全和环境管理涉及大量的露天作业,受到气候条件
当信用创造主要表现在对银行券的发行,以及为商业银行的信用创造提供相应条件的时候,就属于()的信用创造行为。A.商业银行B.金融机构C.财政部D.中
企业购入A材料500吨,每吨500元;B材料300吨,每吨300元。企业以现金支付购入A材料和B材料的运费计1600元。按两种材料的重量比例进行分配。 ...
教案对于()相当于()对于分类A.课件;信息B.教学;归类C.提纲;商品D.授课;标准
上述医师做法或说法中,不符合“彼此信任、共同提高和发挥优势”这一原则的是( )A.医生只是支嘴下医嘱,让护士跑腿执行医嘱B.下级医师为上级医师掩盖医疗差错,