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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
admin
2020-12-24
53
问题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
选项
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
答案
D
解析
【知识点】 绩效考核结果的应用; 从人力资源管理的各个环节看,绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。绩效考核可以应用于衡量招聘结果,招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效,要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意,说明招聘工作比较成功;反之,就要进一步寻找原因。
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