首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、...
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、...
admin
2020-12-24
49
问题
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成的很好,把谁评为E档都不合适。去年,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?
请回答问题:如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
选项
答案
解析
(1)财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评,具体分析如下: ①硬性分配法使用的一个假设是,员工的行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系,被评为中等的员工应该最多,被评为好与差的很少。 ②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,另从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小,因此不适合采用硬性分配法进行绩效考评。 (2)为财务部门设计绩效考评方案,应该注意以下问题: ①明确考评目的; ②根据目标确定考核指标,考评指标要全面,业绩指标、能力指标、态度指标都要包括; ③考核指标的比重分配要合理; ④选择合适的考评方法,建议使用行为观察量表法,它要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数的多少对被考评者进行评价打分; ⑤重视绩效面谈的作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ubn8KKKQ
相关试题推荐
根据桩的荷载传递规律,下列桩的轴力变化规律为从桩顶到粧端轴力由大变小的是()。 A.摩擦桩B.端承桩C.端承摩擦桩D.摩擦端承桩
根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)桩侧土水平抗力系数的比例系数m值与下列哪些选项有关?() A.土的性质B.桩入土深度 C.桩...
根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)的有关规定,下列判断正确的有()。 A.受较大水平力及8度和8度以上地震作用的高承台桩基在计算各基粧...
沉管灌注桩的单打法施工,应遵守的规定有()。 A.必须严格控制最后30s的电流、电压值,其值按设计要求或根据试桩和当地经验确定 B.桩管内灌满混凝土...
某膨胀土地区的桩基工程,桩径为300mm,通过抗拔稳定性验算确定粧端进入大气影响急剧层以下的最小深度为0.9m,问根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94...
根据《建筑粧基技术规范》(JGJ94—2008),桩身有一定长度并嵌入风化基岩有一定深度的嵌岩桩,其单桩竖向承载力标准值应如何计算?() A.桩周土总...
根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008),下列()建筑桩基应验算沉降。 A.设计等级为乙级的非嵌岩桩 B.设计等级为甲级的非深厚坚硬持力层的...
无筋扩展基础的设计计算步骤包括()。 A.初步选定棊础高度 B.根据地基承载力条件确定基础所需最小宽度 C.根据基础台阶宽高比的允许值确定基础的上...
根据地基、基础与上部结构共同工作的概念,三者()。 A.在力的传递过程中满足静力平衡条件 B.相互影响彼此制约 C.接触部位满足变形协调条件 D...
根据《建筑地基基础设计规范》(GB50007—2002),在对地基承载力特征值进行修正时,下列说法正确的有()。 A.基宽小于3m按3m取值,大于6...
随机试题
(29-30题共用备选答案) A.苍术 B.厚朴 C.豆蔻 D.草豆蔻
新房在装修后,有一股难闻的气味弥漫整个屋子,对人体是有害的。 所以有人提出在装
当前,我国已经进入全面建成小康社会决胜期。下列与之相关的说法错误的是
个人独资企业投资人甲聘用乙管理企业事务,同时对乙的职权予以限制,凡乙对外签订标的
债务人为自己的信用投保的为()。
按城市的地理位置,可将城市分为( )和北方城市,沿海城市和内陆城市,边境城市和
请阅读短文,完成此题。 Iamoneofthemanycitypeoplewhoarealwayssayingthatgive...
火力发电厂选址时,布置在厂区内的点火油罐区,检查围栅高度不小于();当利用厂区围墙作为点火油罐区的围栅时,实体围墙的高度不小于()高。A.1.0m,2.5
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维
具体劳动和抽象劳动存在差别和矛盾,关于二者关系,以下解释正确的有()。A:具体劳动是从劳动的有用效果来看劳动的,抽象劳动是抽取了劳动的有用性的一般人类劳动B: