首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
admin
2020-12-24
72
问题
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
选项
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案
A
解析
一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ucxQKKKQ
相关试题推荐
简述劳动分工的内容与原则。(1)劳动分工的内容①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工,一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。这是
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把...
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; (2)负责统计、评估公司人力资源需...
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,...
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6*10=...
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(1)人力资源费用支出控制的作用①人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成
简述人力资源费用审核的方法与程序。(1)人力资源费用审核的方法在审核人力资源费用时,首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程,然后确定在这些活动及其过程中
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?[2012年11月三级真题]小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶
简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]岗位规范的定义和主要内容分别是:(1)岗位规范的概念岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。A:全体员工同意B:政府部门批准C:经过民主程序制定D:内容不违反法律法规E:向劳动者公示
随机试题
队列研究的最大优点是 A.对较多的人进行较长时间的随访 B.发生偏倚的机会少
患者,女,34岁。慢性乙型肝炎12年。血化验:HBsAg(+)、HBeAg(+)
“上课铃响了,初-(9)班的同学们刚刚上完体育课,都满头大汗地跑进音乐教室,大部
(2014年)下列关于工程计价的说法中,正确的是()。
下列最支持温抗体型自身免疫性溶血性贫血的是
3个月婴儿体格检查时。其语言的能力有()A.发单音词,如"爸"、"妈"B.能哭喊,无其他语声C.发2个字的重复音节,如"爸爸"、"妈妈"D.能哭
《义务教育美术课程标准(2011年版)》的评价理念是什么
法和道德都是由一定的强制力保证实施的社会规范。( )
心室期前收缩后出现代偿间歇的原因是 A期前兴奋有自己的有效不应期 B窦房结少产生一次兴奋 C期前收缩的舒张期长 D心肌细胞需要充分恢复 ...
共用题干 Thevolumeoftrafficinmanycitiesintheworldtodaycontinuestoex...