首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性
admin
2020-12-24
33
问题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
选项
A、内部一致性
B、外部竞争性
C、员工贡献率
D、薪酬体系的完备性
答案
A
解析
薪酬战略的构成包含四个方面内容:内部一致性、外部竞争力、员工的贡献率战略和薪酬体系管理。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较,一致性是影响薪酬水平的决定性因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ueZQKKKQ
相关试题推荐
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会
()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度
工作岗位评价的对象是()A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.红利D.年终分红
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容
层次评估法的特点不包括()A.层次分明,循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
随机试题
《行政强制法》规定,查封、扣押的期限不得超过();情况复杂的,经行政机关负责人批
企业生产的多种产品均使用某项专利技术,企业对其进行摊销时,应进行的相关会计处理为
施工成本管理中成本核算的方法包括()。
根据对全国31000个农户和农业生产经营单位购买农业生产资料的价格调查,2007
组成中含茯苓、白术、泽泻的方剂是
发散思维是创造性思维的核心,它的三个基本特征是:_()、变通性和(
在某两个场地的两个钻孔内的同样深度上进行做标贯试验,用国标《建筑抗震设计规范》(GB50011—2010)规定的方法进行砂土液化判别。在其他条件完全相...
患者,女性,30岁,主诉“反酸、烧心5天”入院,考虑胃酸分泌过多,可能与下列哪种细胞有关()。A.主细胞B.壁细胞C.黏液细胞D.G细胞E.嗜银细
基金托管人出现()情形时,中国证监会可取消其托管资格。A.连续3年没有开展基金托管业务B.托管人高级管理人员被行政处罚C.履行法定职责未能勤勉尽责D.在
洗手方法错误的是A:用清洁剂认真揉搓B:部位是掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部C:时间不少于5秒D:流动水洗净E:用风干机吹干