首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性
admin
2020-12-24
69
问题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
选项
A、内部一致性
B、外部竞争性
C、员工贡献率
D、薪酬体系的完备性
答案
A
解析
薪酬战略的构成包含四个方面内容:内部一致性、外部竞争力、员工的贡献率战略和薪酬体系管理。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较,一致性是影响薪酬水平的决定性因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ueZQKKKQ
相关试题推荐
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会
()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度
工作岗位评价的对象是()A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.红利D.年终分红
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容
层次评估法的特点不包括()A.层次分明,循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
随机试题
()通常被用来研究随机变量X以特定概率(或者一组数据以特定比例)取得大于等于(
下列情形不属于二手住房供给的有( )。
护肩路基的护肩高度一般应为( )。 A.不小于1.0m B.不大于1
运输机场的主体是()A、航站楼B、停机坪C、滑行道D、跑道
现代学生观坚持()A.以人为本B.以教材为本C.以课堂教学为本D.以教师为本
我国被誉为“中国模式”的农村卫生事业的三大法宝是A.健康教育、医疗保险、初级卫生保健B.健康教育、医疗保险、社区卫生服务C.医疗保险、公费医疗、三级医疗预防
呼吸困难伴一侧胸痛见于A.心包积液B.阻塞性肺气肿C.肺栓塞D.肺间质纤维化E.支气管哮喘
施工单位承租的机械设备和施工机具及配件使用前,应由施工总承包单位、分包单位、出租单位和()共同进行验收。A.建设单位B.监理单位C.安装单位D.检测单位
共用题干 FB是一家经销化工商品的公司,其经营网点遍布全国,为了应对激烈的市场竞争,该公司3年前投入1000多万元完成了信息系统的升级改造,大幅度提高了...
根据企业改制和资本营运总战略及企业自身特点,企业重组可采取的模式有()。A:原续型企业重组模式B:获利指数C:并购型企业重组模式D:内部收益E:分立型企