首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性
admin
2020-12-24
62
问题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
选项
A、内部一致性
B、外部竞争性
C、员工贡献率
D、薪酬体系的完备性
答案
A
解析
薪酬战略的构成包含四个方面内容:内部一致性、外部竞争力、员工的贡献率战略和薪酬体系管理。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较,一致性是影响薪酬水平的决定性因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ueZQKKKQ
相关试题推荐
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会
()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度
工作岗位评价的对象是()A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.红利D.年终分红
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容
层次评估法的特点不包括()A.层次分明,循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法
随机试题
处方中不可少的主要部分,药力居方中之首的是 A、药引 B、佐药 C、使
女性内、外生殖器官的血液供应主要来自
某企业本年度预期经营利润为3000万元,在与某股权投资基金谈判后,双方同意按照该
成交价格围绕着( )而上下波动。
甲公司欠银行贷款500万,后该公司将其部分资产分离出去,另成立乙公司。对于公司分
导游人员要想让游客获得自我成就感,最有效的方法是()A:尊重游客B:与游客建立“伙伴关系”C:让游客进行“参与性”活动D:满足游客的特殊意愿
违宪审查的对象包括( )。A.国会或其他国家立法机关的立法B.州或省区地方立法机关制定的法律、法规C.国家行政机关制定的行政法规、规章等D.国际条约
可用于治疗急性肺水肿的药物是A:乙酰唑胺B:呋塞米C:氢氯噻嗪D:螺内酯E:氨苯蝶啶
依据《危险化学品安全管理条例》的规定,申请危险化学品安全使用许可证的化工企业,应当具备的条件有()。A.主要负责人经安全监管部门培训考核合格取得安全使用资格证书
消费信用的形式包括()。A:赊销B:分期付款C:消费信贷D:销售价格优惠E:信用卡购买