首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
admin
2020-12-24
31
问题
结构化面试的开发不包括()。
选项
A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
答案
DE
解析
结构化面试的开发包括:测评标准的开发;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ujZQKKKQ
相关试题推荐
适用于对儿童及智力落后成人的瑞文测验型式是()。A:儿童型B:彩色型C:标准型D:高级型
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。A:常态化B:线性化C:百分制D:分布
韦克斯勒将离差智商的平均数定为100,标准差定为()。(2008-11)A:16B:15C:14D:13
标准二十分的标准差为()。(2008-11)A:5B:4C:3D:2
检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。(2009-05)A:相关法B:区分法C:命中率法D:失误法
2.简述衡量劳动定额水平的方法及注意事项?
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者( )A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采
随机试题
心理咨询师的工作范围不含()。 A.一般心理问题 B.临床治愈的精神病患者
未婚女,28岁,BMI28kg/m,既往月经规律,现月经稀发2年,体毛较多,现
如图所示,某丙级建筑物有一柱下桩基础,采用8根沉管灌注桩,已知桩身设计直径d=3
异议登记不当并给权利人造成损害的,应由()承担赔偿责任。
共用题干 大洋公司在2011年1月1日平价发行新债券,每张面值1000元,票面
国家机关可作为保证人的一种特殊情况是()。A.上级部门批准后,为外企保证B.上级部门批准后,为涉外企业保证C.发改委批准后,为涉外企业保证D.国务院批准
敬业的重要性包括()。A、是社会进步的重要保证B、是从业人员事业成功的保证C、是从业人员在职场立足的基础D、是企业发展壮大的根本
共用题干 郑先生经营机器制造业多年,深知保险的重要性,已为其价值100万元的机器设备投保三份保险,在甲公司投保25万元,在乙公司投保50万元,在丙公司投...
共用题干 MostAdultsinUSHaveLowRiskofHeartDiseaseMorethan80percentof...
根据《商业银行法》规定,国务院银行业监督管理机构对银行实行接管,接管期限最长不超过()年。A.1B.2C.3D.4