2. 外语考试
  3. 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。

shuhaiku2020-05-20  68
问题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A、晕轮效应B、从众心理C、偏见效应D、鲶鱼效应E、近期效应
选项
答案ABCE
解析本题考查绩效考核的步骤。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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