某汽车集团积极参与所属社区的公益事业，为该社区的社会服务机构捐款，该集团负责人认为，通过支持社区的工作，可以间接造福在当地公司的员工，使工作环境变得更好，...

admin2020-12-24 51

问题某汽车集团积极参与所属社区的公益事业，为该社区的社会服务机构捐款，该集团负责人认为，通过支持社区的工作，可以间接造福在当地公司的员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加，该企业的捐款动机属于()。

选项 A:市场营销动机
B:自我利益动机
C:公共关系动机
D:税法政策动机

答案B

解析在一些情况下，企业捐助（做善事）的原因是为了自己获利。有些企业的捐款动机并非是为了增加短期获利或是建立良好的公共关系，而是为了增加长期获利，仍以能使自己获利为最重要的考虑因素。如支持社区工作，可以间接造福在当地分公司的员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加。这属于企业捐款动机中的自我利益动机。

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为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）A.接受单位B.派遣期限C.派遣单位D.接受单位的工作岗位

（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位

（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金

员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资

（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等

在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目

（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A.成绩记录法B.短文法C.劳动定额法D.排列法

员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性

员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构

用ELISA双抗体夹心法检测抗原A时，固相载体的包被物是()。 A．未标记的抗

6箱新鲜橘子由北京运往东京．毛重共274．8千克，体积尺寸为128厘米×42厘米

在进行钢吊车梁制动结构的疲劳计算时，吊车荷载应按（　　）取值。

以下不属于牙源性Ⅱ类错表现的是

教育行政部门在接到教师申诉书后必须做出相关处理的期限是（　　）。

某在建商城的建设用地使用权于2年前以出让方式取得，土地使用期限40年，不可续期。

以下情况，应当重新报检的有（）。 A.变更输入国家且检验检疫要求不同B.改

张某作为一名受教育者，依法享有的权利不包括（）A.参加班级制定的活动B.使用教育教学设施、设备、图书资料C.按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金D

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要

_是商业银行的最高风险管理/决策机构，__承担商业银行风险管理的最终责任。（）A.股东大会；董事会B.股东大会；监事会C.董事会；高级管理层D.董

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为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）A.接受单位B.派遣期限C.派遣单位D.接受单位的工作岗位

（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位

（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金

员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资

（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等

在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目

（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A.成绩记录法B.短文法C.劳动定额法D.排列法

员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性

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