首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等
工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等
admin
2020-12-24
20
问题
工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
选项
A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
答案
D
解析
岗等是由工作性质不同,但繁简难程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近组成的集合。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uqZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
岗位规范的内容中,岗位劳动规贝包括()A.时间规则B.组织规则C.岗位规则D.协作规则E.培训规则
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工...
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员
随机试题
骨肉瘤的好发部位是长管状骨的 A.骨干 B.干骺端 C.骺板 D.骺
天然的雌激素是 A、雌二醇 B、戊酸雌二醇 C、炔雌醚 D、黄体酮
某企业2009年资产负债表中年初应收票据余额50万元,未向银行办理贴现手续,到年
某企业为增值税一般纳税人,2018年2月支付高速公路通行费暂未取得收费公路通行费
下列各项中,企业应付银行承兑汇票到期无力支付票款时,应将应付票据的账面余额转入的
关于作业疲劳的说法,正确的是()。
再平衡可以()进行,或由特定规则触发,也可以根据投资经理对情况变化的判断来确定
当事人对省级以下各级税务机关做出的具体行政行为不服的,向()申请行政复议。
某公司推出的新产品预计每天销售5万件,每件定价40元,利润为产品定价的30%。公
在双代号网络计划中,某工作的最迟完成时间等于其所有紧后工作()。A.最迟完成时间的最小值B.最迟开始时间的最小值C.最迟完成时间的最大值D.最迟开始时间的