工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等

admin2020-12-24 43

问题工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

选项 A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等

答案D

解析岗等是由工作性质不同，但繁简难程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近组成的集合。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uqZQKKKQ

相关试题推荐

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
岗位规范的内容中，岗位劳动规贝包括()A.时间规则B.组织规则C.岗位规则D.协作规则E.培训规则
工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与
限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境
在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

随机试题

非同一控制下的企业合并中关于企业合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允
一般资料：张某，女，20岁，无业，高中文化，无宗教信仰，目前与父母同住。个人
王小奇是某学校的学生，上小学五年级时就迷上了网络游戏。今年5月2日，王小奇第五次
长期采用肠外营养，理想的输注静脉是
某女,24岁。经行腹痛,色黯,有瘀块。近日又见尿频、尿急、尿痛。宜选用的药是（）A.石韦B.三七C.蒲黄D.地榆E.白茅根
白茅根的功效是（）A、凉血，散瘀B、温经止血C、活血定痛D、解毒敛疮E、清热生津
冰点降低为-0.52℃的溶液A.等渗溶液B.等张溶液C.低滲溶液D.高滲溶液E.胶体溶液
联合体各方签订共同投标协议后，不得再以自己名义单独投标，也不得组成新的联合体或参加其他联合体在（）中投标。A．同一项目B．其他项目C．本地区项目D
节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造产业应属于()。A:支柱产业B:主导产业C:基础产业D:瓶颈产业
下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量B:使员工觉得自己对组织是有用的C:控制组织的规模D:平等对待每一个组织

工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)

岗位规范的内容中，岗位劳动规贝包括()A.时间规则B.组织规则C.岗位规则D.协作规则E.培训规则

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与

限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...

行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为

()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...

组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

非同一控制下的企业合并中关于企业合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允

一般资料：张某，女，20岁，无业，高中文化，无宗教信仰，目前与父母同住。 个人

王小奇是某学校的学生，上小学五年级时就迷上了网络游戏。今年5月2日，王小奇第五次

长期采用肠外营养，理想的输注静脉是

某女,24岁。经行腹痛,色黯,有瘀块。近日又见尿频、尿急、尿痛。宜选用的药是（）A.石韦B.三七C.蒲黄D.地榆E.白茅根

白茅根的功效是（）A、凉血，散瘀B、温经止血C、活血定痛D、解毒敛疮E、清热生津

冰点降低为-0.52℃的溶液A.等渗溶液B.等张溶液C.低滲溶液D.高滲溶液E.胶体溶液

联合体各方签订共同投标协议后，不得再以自己名义单独投标，也不得组成新的联合体或参加其他联合体在（）中投标。A．同一项目B．其他项目C．本地区项目D

节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造产业应属于()。A:支柱产业B:主导产业C:基础产业D:瓶颈产业

下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量B:使员工觉得自己对组织是有用的C:控制组织的规模D:平等对待每一个组织

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工...

一般资料：张某，女，20岁，无业，高中文化，无宗教信仰，目前与父母同住。个人