工程勘察综合资质设置( )级别。A. 甲级 B. 甲. 乙两级 C. 甲. 乙. 丙三级 D. 甲. 乙. 丙. 丁四级

admin2020-12-24 47

问题工程勘察综合资质设置( )级别。

选项 A. 甲级
B. 甲. 乙两级
C. 甲. 乙. 丙三级
D. 甲. 乙. 丙. 丁四级

答案A

解析工程勘察综合类资质只设甲级；工程勘察专业类资质设甲、乙两个级别。根据工程性质和技术特点，部分专业可以设丙级；工程勘察劳务资质不分等级。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/uv68KKKQ

相关试题推荐

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。A．时间定额和产量定额B．统一定额、企业定额和一次性定额C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D
（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法B．对比分析法C．综合分析法D．能级分析法?
关于奖金，正确的说法是（）。A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金B、奖金具有综合性，工资表现为单一性C、奖金发放要及时，达到强化的效果
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果
（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A、顺序法B、对比分析法C、综合分析法D、能级分析法
雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查
岗位评价的基本功能包括（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少
当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低

随机试题

基于租赁收入测算净收益的基本公式为（）。 A、净收益＝潜在毛收入－空置和收租损
(2018年真题)项目可行性研究报告及结论的作用的说法，正确的是（）。
大豆提油套利的做法是（）。
王先生有100万元的存款，打算做一笔投资，理财师给出两种方案：第一种是存人银行1
六西格玛管理的核心特征是（）。 A.培养一支质量管理队伍B.体现质量经济性
分娩时最主要的产力是A.子宫收缩力B.肛提肌收缩力C.腹肌收缩力D.膈肌收缩力E.腹压力
经皮吸收制剂常用的压敏胶有A.聚异丁婦B.聚乙婦醇C.聚丙烯酸酯D.聚硅氧烷E.聚乙二醇
道路石油沥青的等级分为（）。A.一级沥青B.A级沥青C.特级沥青D.B级沥青E.C级沥青
共用题干第一篇ShiftWorkLinktoIncreasedRiskofHeartProblemsShiftworkersare...
参与私募债券认购和转让的合格投资者，应符合的条件有()。A.经有关金融监管部门批准设立的金融机构B.注册资本不低于人民币3000万元的企业法人C.合伙人认

工程勘察综合资质设置( )级别。A. 甲级 B. 甲. 乙两级 C. 甲. 乙. 丙三级 D. 甲. 乙. 丙. 丁四级

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（ ）。A．时间定额和产量定额B．统一定额、企业定额和一次性定额C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D

（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法B．对比分析法C．综合分析法D．能级分析法?

关于奖金，正确的说法是（）。A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金B、奖金具有综合性，工资表现为单一性C、奖金发放要及时，达到强化的效果

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果

（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A、顺序法B、对比分析法C、综合分析法D、能级分析法

雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查

岗位评价的基本功能包括（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低

基于租赁收入测算净收益的基本公式为（）。 A、净收益＝潜在毛收入－空置和收租损

(2018年真题)项目可行性研究报告及结论的作用的说法，正确的是（）。

大豆提油套利的做法是（）。

王先生有100万元的存款，打算做一笔投资，理财师给出两种方案：第一种是存人银行1

六西格玛管理的核心特征是（）。 A.培养一支质量管理队伍B.体现质量经济性

分娩时最主要的产力是A.子宫收缩力B.肛提肌收缩力C.腹肌收缩力D.膈肌收缩力E.腹压力

经皮吸收制剂常用的压敏胶有A.聚异丁婦B.聚乙婦醇C.聚丙烯酸酯D.聚硅氧烷E.聚乙二醇

道路石油沥青的等级分为（）。A.一级沥青B.A级沥青C.特级沥青D.B级沥青E.C级沥青

共用题干 第一篇ShiftWorkLinktoIncreasedRiskofHeartProblemsShiftworkersare...

参与私募债券认购和转让的合格投资者，应符合的条件有()。A.经有关金融监管部门批准设立的金融机构B.注册资本不低于人民币3000万元的企业法人C.合伙人认

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。A．时间定额和产量定额B．统一定额、企业定额和一次性定额C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D

（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法B．对比分析法C．综合分析法D．能级分析法?

雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查

岗位评价的基本功能包括（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。A.级别多B.级别少C.级差小D.级差大E.水平低

共用题干第一篇ShiftWorkLinktoIncreasedRiskofHeartProblemsShiftworkersare...